Kündigung des Arbeitsvertrags noch vor Laufbeginn rechtens?

Question

Ich beende in wenigen Wochen meine Ausbildung als Krankenpflegehelferin. Mein Arbeitgeber hatte mir einen unbefristeten Vertrag angeboten und beide Parteien haben diesen unterzeichnet. Nun argumentiert der AG, dass er mir diesen Vertrag noch vor Beginn kündigen wird, da er wegen Umstrukturierung (schließen einer Station und Unterbringung dieser Pflegekräfte hat Priorität) Personaleinsparungen vornehmen muss.
Ist dies rechtens oder soll ich wenigstens auf Zahlung eines finanziellen Ausgleichs bestehen? 
Danke euch.

gironimo · Answer

Möglich ist alles. 

Allerdings würde ich auch auf Schadensersatz plädieren (es wird nicht die Welt sein ....). Immerhin hast Du Dich ja nicht wo anders  beworben, weil Du den Vertrag hattest.

Frage doch mal den Betriebsrat, was der zu dem Thema zu sagen hat.

Pickel · Answer

In den meisten Standardverträgen steht, dass eine Kündigung vor Antritt ausgeschlossen ist. Das gilt dann für beide Seiten. Bedenke aber auch dass du noch gar keinen Kündigungsschutz genießt und daher dir keinen Gefallen tust, wenn du jetzt auf den Arbeitsplatz bestehst und nach wenigen Wochen wieder wechseln musst. Macht sich nach außen im Lebenslauf auch denkbar schlecht, da es wie eine Kündigung in der Probezeit aussieht.