Argumente gegen Leistungskontrolle

Nach deiner bv wahrscheinlich nicht. Aber dafür müsste man sie genau kennen. Ich würde inhaltlich argumentieren. Druck hilft da nicht. Wenn man produktiver werden will sollte man MA motivieren. Das ist aber kontraproduktiv

Hi seesee In erster Linie würde ich mich mal Fragen, was hat eine Produktivitätsanalyse mit der Zeiterfassung zu tun.. 2. Die Kontrolle kann gemacht werden, aber nur was die Maschinen betrifft; alles andere wäre eine Leistungs und Verhaltenskontrolle.. 3. Analysen machen kann der Vorgesetzte soviel er will nur kann er alles was auf den MA zurück zu führen ist nicht ohne die MITBESTIMMUNG DES br anwenden oder verwenden

Snooker: AUFTRAGSBEZOGENE Zeiterfassung... Und: wir haben keine Maschinen. Wir sind ein technischer Dienstleister (Wartung). Und mitbestimmt hat der BR doch schon durch den Abschluss der BV...

@ganther: genau die inhaltliche Argumentation fehlt mir; es bleibt das Bauchgefühl... gibt es irgendwelche aussagefähigen Studien zum Thema Leistungskontrolle und höhere Produktivitätserwartung?

Es ist eben so etwas wie ritueller Selbstbetrug, wenn man allein die Zeit als Leistungskriterium sieht. Es spielen doch auch im Kundendienst andere Faktoren eine ganz entscheidende Rolle. Die eine Arbeit ist mit zwei Handschlägen erledigt, die andere dauert eben länger.

Und schnell über die Bühne ziehen, mag zwar das Controlling freundlich stimmen, den Kunden wo möglich nicht. Qualität der Arbeit und kosmetischer Pfusch sind eben auch zwei Paar Schuhe.

Darum solltest Du Deinen BRV und den Vorgesetzten das Vorhaben ausreden. Es bringt nichts.

Selbst wenn die Zeit reiner Vergleichsfaktor wäre - was ist dann gute Leistung und was Minderleistung. Das wäre ja dann wieder eine Frage der Mitbestimmung nach § 94 BetrVG. Und bevor hier kein Konsens gefunden wurde, kann auch keine Auswertung erfolgen.

Und denkt über eine Konkretisierung Eurer BV nach!!!

Wenn wiedermal ein Vorgesetzter irgendeine Analyse machen will, sag ihm er soll einen Antrag beim BR stellen. Dann muss alles über das Gremium laufen, und wird nicht von irgendjemand unter der Hand freigegeben, oder nicht. Nichts desto trotz solltest du dies als TOP auf die nächste BR - Sitzung setzen lassen.

"Er will damit die MA konfrontieren, um eine höhere Produktivität zu erreichen."

Oh hä.... An unter Druck setzen wollen - sind ja Maschen wie vor 70 oder 80 Jahren...

Er will die Produktivität verbessern? Hey, dann soll er andere Wege beschreiten... Arbeitsprozesse mit dem BR gemeinsam besichtigen und überarbeiten - dem AN mehr freie Entscheidungsgewalt geben - Arbeitszeitmodell überdenken... usw usw usw...

Auch zum Beispiel das Entlohnungssystem überdenken - ich rede jetzt nciht davon dass akkord eingeführt werden soll, aber man kann durchaus positive Weichen setzen - gemeinsam mit dem Gremium... es gibt so viele Möglichkeiten... hier aber die Leistung herhalten lassen um mehr Druck auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszuüben ist der falsche Weg... in der Regel bewirkt dieser mehr Stress, mehr Arbeitsausfall usw usw usw..

Und vor allem hilft meist: Schulungen für Vorgesetzte... das ist nicht so weit her geholt...

schau in die bv...... erlaubt sie was der vorgesetzte will? ist es explizit in der bv erwähnt?

na wenn dem so sei, dann muß die schnellstens gekündigt werden.... aber darum geht es ja gerade nciht... Dann hättest du in der tat recht - die genaue forumlierung sollte dann beachtet werden, ob eventuell eine Möglichkeit für den BR besteht - oder eben nciht. Da aber hier gefragt wurde habe ich vermutet, dass es eine solche Möglichkeit eben nciht gibt... aber vielleicht war ich zu voreilig...52

genau globus! und wenn es diese möglichkeit in der bv so nicht gibt, kann der brv meinen was er will, dann gibt es das nicht

wir werden es nie erfahren befürchte ich - übrigens, mein verein fürt 1:0 :-D