Streichen von Überstunden

. . . der Umgang mit Überstunden & Co. sollten üblicherweise in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden und nicht in einer Geschäftsordnung . . .

Grundlegend: Dem Mitarbeiter muss natürlich auch die Gelegenheit gegeben werden dieses zu tun. Auch Krankheitstage sind zu berücksichtigen.

Wenn dies alles vollkommen gewährleistet ist (und das geht definitiv nur mit einer BV!) kann es solch eine Vereinbarung geben.

wer hat denn die "Geschäftsordnung" ersonnen? Ein BR war wohl nicht beteiligt? Gibt es einen?

Wenn es so wäre, wie es bei Euch ist, würde doch kein BR mehr Mehrarbeit zustimmen.