Heute bekamen wir per Mail eine Hausmitteilung unseres Chefs, in welcher er kurz mitteilt, dass bis Ende des Jahres Urlaubssperre ist und in welcher er uns mitteilt, wann 2015 Betriebsurlaub geplant ist (2 Brückentage + zwischen Weihnachten und Neujahr). Und gleich der Hinweis darauf, dass ab Mitte November 2015 wieder Urlaubssperre ist und wir keine 3 Wochen am Stück Urlaub einreichen sollen (würde nicht genehmigt; max. 2 Wochen am Stück).
Wir vom BR wurden nicht informiert oder gar mit einbezogen, sondern haben davon auch erst mit der Rundmail erfahren!
Wie sollte man jetzt vorgehen? Der BR ist doch mitbestimmungsberechtigt bei Betriebsurlaub/Urlaubssperren, oder?
Die Urlaubssperre ist unseres Erachtens übrigens totaler Humbug und so ein historisch gewachsenes Ding, welches wir gerne mal abschaffen würden (früher waren unser Hauptgeschäft Organisationen, die aus dem öffentlichen Geldsäckl bezahlt wurden und die zum Jahresende natürlich übrige Geldmittel "loswerden" wollten.... das ist seit 10 Jahren aber nicht mehr so).
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Betriebsverfassungsrecht Teil 2
Rechte des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten