wir haben für Mitte März einen Termin, um mit der GF über unsere Entlohnungsgrundsätze zu sprechen. Wir werden nicht nach Tarif bezahlt und haben von der GF eine Tabelle bekommen, wo die verschiedenen Eingruppierungen aufgezeigt sind.
Leider ist diese Tabelle sehr unübersichtlich und recht impraktikabel, weil einige Berufsbezeichnungen gar nicht vorhanden sind.
Wir sagte dem GF im Monatsgespräch, dass wir darüber sprechen wollen, was die verschiedenen Abschlüsse "wert" sind und wollten ua die Begriffe "berufliche / praktische Erfahrung definieren" Dieses ist auch so im Protokoll vermerkt.
Heute bekommen wir eine eMail, wo der GF das Gespräch absagt mit der Begründung, dass ihm keine Infos des BR vorliegen und wir da ja nicht unvorbereitet rumsitzen müssen!
Zum Einen hat er Infos, zum anderen ist es ja eine Sache nach mehr oder ausführlichen Infos zu fragen oder direkt das Gespräch abzusagen.
Unser Anwalt ist leider gerade im Gespräch und meldet sich später. Wollte aber gern Meinungen lesen, wie wir jetzt am Besten vorgehen. Zumal die Mitarbeiter bereits darüber informiert sind, dass das Gespräch stattfinden soll.
Meines Erachtens ist der Grund der Absage absolut lächerlich. Ich würde ihm jetzt ne Nachricht zukommen lassen, dass Infos vorliegen und sollte er bei der Absage bleiben wir den ersten Gesprächsversuch als gescheitert ansehen.
Freue mich auf Antworten
Br_Hamburg
Ps. Erst kürzlich wurde ein Monatsgespräch abgesagt, weil ihm nicht rechtzeitig genug die Tagesordnung vorlag und insgesamt steht die vertrauensvolle Zusammenarbeit von der GFseite auf sehr wackeligen Beinen.
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