Hallo,
zur Grundinfo: Unsere Firma ist vor ca. 2 Jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten und stellt seit der Zeit nur Arbeiter zu Billiglöhnen ein. (ok, Mindestlohn)

Nun will er auch den IGMetall-Mitgliedern einen Arbeitsvertrag Außerhalb der Tarifbindung anbieten. Sprich. unbezahlte Überstunden, Akordlohn in Stundenlohn umwandeln, etc. (der Bertag absolut bleibt gleich, wird aber im Einzelkomponenten auf gesplittet, die dann später entsprechend gekürzt werden können).
Darf unser Chef das und der Betriebsrat muß untätig zusehen? Oder wie können wir uns wehren?

Danke schon mal.