Lohn einbehalten

Question

am 30 dezember 2013 habe ich von morgens 6uhr bis nachmittags um 17 uhr auf den anruf in bereitschaft meines di ich abgelehnt habesponenten gewartet , gegen 17uhr30 rief mich mein disponent dann an und verlangte von mir eine noch eine nachtschicht zu fahren was ich abgelehnt habe . was dazu führte das die firma mir mitteilte 1000 euro konvensionalstrafe gezahlt zu haben für die tour die ich am 30 dez 2013 nicht mehr gefahren bin ,dieses geld wurde mir nun von meinem lohn abgezogen wie soll ich mich nun verhalten.m f g

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hartmut · Answer

Hallo rstnct, für ein Betriebsratsthema halte ich dein Problem nicht. Dir ist aber Unrecht widerfahren und du solltest dich an einen Rechtsanwalt wenden. Der wird dir helfen. Falls du in einer Gewerkschaft bist, kannst du auch deren Rechtsschutz in Anspruch nehmen, oder, falls du finanziell nicht so leistungsfähig bist, kannst du dich an einen Rechtspfleger beim Gericht wenden - je nach Bundesland ist das unterschiedlich geregelt.  Viel Glück!

Hoppel · Answer

@ rstnct

Ich frage mich, auf welcher Grundlage Du ggf. berechtigt gewesen bist, die Tour ablehnen zu dürfen.

Was ist denn im AV geregelt? 

Der AG darf nicht einfach Lohn einbehalten, er hätte Dich auf Schadensersatz verklagen können/müssen. Dann hätte der AG zunächst einmal seinen Schaden belegen und nachweisen müssen, dass dieser Schaden nachweislich fahrlässig durch Dich verursacht wurde. Selbst wenn Du den Schaden ersetzen müsstest, muss der AG beim Lohneinbehalt Pfändungsgrenzen beachten.  

Aber helfen kann Dir in der Tat nur ein Anwalt; also mach einen Termin!

Oblatixx · Answer

> Ich frage mich, auf welcher Grundlage Du ggf. berechtigt gewesen bist, 
> die Tour ablehnen zu dürfen.

Wenn seine Rufbereitschaft 17:00 Uhr endet, dann braucht er 17:30 Uhr gar nicht erst ans Telefon gehen müssen, was eh gesünder gewesen wäre. 
Was hätte der AG denn in so einem Falle gemacht? - Da geht einer nicht ans Telefon, also soll er mal schön bezahlen?

gironimo · Answer

Der Rechtsanwalt sollte aber schon ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sein.