Krankmeldung wird nicht anerkannt, Lohn wird einbehalten

Weißt mal den AG auf die Pfändungsgrenze hin. Da drunter hinaus dürfte er nicht kürzen...

Fällt leider ins Individualrecht. Würde mich aber gerne überzeugen lassen, dass ich unrecht habe...

Was ist das denn für ein Betrieb? Gibt es noch jemand über diesem Chef? Und man könnte ja auch mal dafür sorgen, dass ein netter Bericht in der örtlichen Zeitung steht! Und als Betriebsrat würde ich diesen AG so ärgern, dass er keine ruhige Minute mehr hat! Wer so mit den Kollegen umgeht bekommt keine vertrauensvolle Zusammenarbeit mehr!

Ihr solltet gezielt betriebliche Öffentlichkeitsarbeit betreiben. Informiert die AN von der Gefahr, z.B. in einer Betriebsversammlung oder mit Rundschreiben.

@Erbsenzähler

Ist mir bekannt, ist auch dem RA bekannt, interessiert den AG reichlich wenig.

@moreno

Automobilindustrie, gibt noch ein CEO in der Gruppe. Zeitung wäre ein lustiger Schachzug, geht ihm aber auch am A. vorbei. Der Betrieb ist bei allen Ämtern bekannt, egal ob AOK, Integrationsamt, Arbeitsgericht, medizinischer Dienst, VdK,...

@Kratzbürste

Schon harmlose Ausgänge wurden entfernt, abschließbare Schautafel wurde nicht genehmigt.

Nachtrag : Leider ist der BRV und sein Stellvertreter schulungstechnisch im BetrVRecht Teil 1 stehen geblieben. Alles was Chef sagt ist Gesetz und nur die 2 gehen zum Monatsgespräch. BV wird nicht abgestimmt und ohne Beschluss vom BRV unterschrieben.

Gibt noch ein CEO in der Gruppe....???? da kann ich nix mit anfangen... hmmm bei euch ist ja nicht nur der Chef Sch... sondern auch noch der Betriebsrat!

@moreno Das sehe ich auch so. 2 BR Mitglieder haben biss, der Rest nickt nur.

Wir sind 1 Betrieb von 50 weiteren weltweit und haben ein Vorstandsvorsitzenden im Ausland. Den könnte man behelligen, aber der BRV sieht diese Aktion als lapalie an und will den CEO damit nicht behelligen. Hat Angst, dass die Firma eventuell in der Gruppe zerschlagen wird. Die wirtschaftliche Lage ist ja momentan recht bescheiden

Na bei 5 Kopfnicker habt Ihr keine Chance und die Kollegen müssen klagen.

Würden nur noch 3 nicken, was könnten dann die 4 restlichen BR so bewirken.

Neuen BRV wählen, schlechte Betriebsvereinbarungen kündigen, Betriebsversammlungen hier auch die Gewerkschaft einladen, Öffentlichkeitsarbeit usw.

"Würden nur noch 3 nicken, was könnten dann die 4 restlichen BR so bewirken."

Ergänzung zu Antwort von Moreno:

1. Schulungen!
2. Keine Mehrarbeit genehmigen
3. Schulungen!
4. Keine Betriebsruhe genehmigen
5. Schulungen!
6. Mal ganz genau die Arbeit im ASA betrachten. Da hat bestimmt jeder AG Mängel :)
7. Im Zweifel mit jeder Kleinigkeit bis zur Einigungsstelle. Er macht es mit den Mitarbeitern ja genauso.

Ist zwar im Endeffekt eine echt aggressive Strategie und am Ende bleibt die Angst, dass euer Betrieb tatsächlich geschlossen und die Arbeit von anderen Betrieben in der Gruppe erledigt wird.

@rsddbr

Kämpfen, Rückrad zeigen, das ist eigentlich meine Welt