Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Hallo liebes Forum, ich weiß, dass der EuGH 2019 das Urteil gesprochen hat, dass eine Zeiterfassung in Unternehmen Pflicht wird. Meine Internetrecherche für die Umsetzung in deutsches Recht hat allerdings nur ergeben, dass dies noch für 2022 geplant ist. Hat hier vielleicht jemand bereits nähere Informationen? Können wir als BR (Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern) ggfls. auch ohne die neue gesetzliche Grundlage im Rahmen unserer Mitbestimmungsrechte auf die Geschäftsleitung einwirken, eine Arbeitszeiterfassung einzuführen? Bisher ist die Geschäftsleitung dagegen und möchte ein Arbeitszeiterfassungssystem nur dann einführen, wenn eine gesetzliche Pflicht dazu besteht. Danke und viele Grüße
Community-Antworten (3)
15.07.2022 um 10:14 Uhr
Nein, wenn der AG sich weigert könnt ihr das "kaum" umsetzen. Dazu müsstet ihr vor die Einigungsstelle oder vors ArbG. Ob ihr da obsiegen werdet, steht in den Sternen. Das EuGH Urteil ist eben noch nicht in Deutsches Recht integriert worden. Arbeitgeberverbände wehren sich da vehement.
Ihr hab MBR bei Beginn und Ende der Arbeitszeit § 87 (1) Nr. 2. Wenn ihr feste Arbeitszeiten oder Schichten habt ist die Aufzeichnung ja easy. Wenn ihr Gleitzeit hättet, müsstet ihr ja irgendwie die Kommt / Gehen Zeit erfassen. Dann wäre die Begründung für eine Aufzeichnung einfacher. Wir haben im GBR auch das Problem. Produktionsstandorte haben Gleitzeit (mit Zeit Erfassung) Hauptverwaltung hat Vertrauensarbeitszeit ohne Zeit Erfassung durch den AG (und der will auch erst eine einführen, wenn er gesetzlich gezwungen wird)
15.07.2022 um 11:17 Uhr
@TOMH
Du vermischt da zwei Dinge: Arbeitszeiterfassung und System-zur-Arbeitszeiterfassung
Man erfüllt die Arbeitszeiterfassung auch mit Papier-und-Bleistift, es Bedarf dazu keines elekronischen Systemes (Stand heute)
15.07.2022 um 18:47 Uhr
Verwandte Themen
gesetzliche Grundlage zur Arbeitszeiterfassung bei Gehaltsempfängern
wir arbeiten im produzierenden Gewerbe und haben im Innendienst ca. 30 Mitarbeiter alle auf Gehaltsbasis eingestellt mit 38 bwz 40 Wochenarbeitsstunden Nun möchten wir eine Arbeitszeiterfassung bei
Neues System:Arbeitszeiterfassung nur bis 10 Stunden
Es wurde in unserem Unternehmen ein neues Software eingeführt. Das Software beinhaltet eine Reihe von Funktionen, z.B. Arbeitszeiterfassung, Einkauf, Reisekostenabrechnung. Wir sind von der Geschäfts
Freistellung und Arbeitszeiterfassung
Eine MA muss während ihrer Kernarbeitszeit (70% ihrer Gesamtarbeitszeit) Arzttermine (Physio) wahrnehmen, da sie keine anderen Termine bekommt. Laut TvöD kann sie dafür eine Arbeitsbefreiung bekommen,
BAG zur Bweislast vom Arbeitnehmer geleisteter Überstunden
Der Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden – kurz zusammengefasst – erstens darzulegen, dass er Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden Umfang g
Arbeitszeiterfassung
bei uns wird die Arbeitszeiterfassung über Bildschirm eingeführt. Es betrifft zwar nur ca. 15 Bildschirme bzw Rechner im Büro , allerdings wollen und müssen wir eine BV erstellen. Meine Frage oder Bit