schriftliche Stellungnahme von BR an Arbeitnehmer
Hallo Zusammen,
ein Arbeitnehmer ist an unser Gremium mit der Bitte um eine schriftliche Stellungnahme zu einem bestimmten uns bekannten Thema herangetreten. Der Kollege möchte gern wissen ob, wann und was wir bereits in dem Zusammenhang unternommen haben und wie der aktuelle Stand ist.
Parallel ist zu diesem Fall auch schon eine Beschwerde nach §85 BetrVG von dem Kollegen an uns gestellt, und es wird gleichzeitig bereits über indivdidual arbeitsrechtliche Schritte "nachgedacht".
Meine Frage:
Sind wir dazu berechtigt und/oder verpflichtet ihm "schriftlich" Auskunft zu geben, insofern es natürlich nicht gegen die Bestimmungen aus §79 BetrVG verstößt? Wenn ja braucht es dazu einen Beschluß vom Gremium oder kann der BRV die Auskunft direkt ausstellen.
Besten Dank & Viele Grüße
Community-Antworten (4)
27.09.2013 um 20:15 Uhr
27.09.2013 um 18:45 Uhr
Wenn es eine offizielle Stellungnahme des BR mit inhaltlicher Aussage zur Sache sein soll, muss das Thema aus meiner Sicht schon per Beschluss angegangen werden. Wenn es eher eine Darstellung der bisherigen Abläufe sein soll, könnte das aus meiner Sicht der BRV allein machen (so etwa: "Wir haben am xyz in einer BR Sitzung darüber beraten und werden am zyx mit der Geschäftsleitung über die Angelegenheit sprechen ....)
Ich frage mich nur, warum man diese Zeit investieren sollte. Reicht es dem Kollegen nicht, den BR nach dem Stand der Dinge zu fragen. Wozu braucht er eine schriftliche Stellungnahme? Das würde ich jedenfalls erst einmal nachfragen.
27.09.2013 um 19:49 Uhr
Also ganz klar!! Der BR. ..... MUSS ES NICHT .......!! Er sollte hier auch bedenken, dass morgen ggf andere kommen und gleiches fordern. AN können in den Betriebsversammlungen Fragen stellen, dann kann der BR dort antworten. Auch der § 85 sieht nicht vor, dass der BR dem AN einen schrftl. Bericht über den Verlauf geben muss.
30.09.2013 um 10:12 Uhr
Hallo Zusammen,
Vielen Dank für die Antworten das hilft mir schon weiter.
Beste Grüße
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