Kann ein Mitarbeiter, mit dem der Betriebsrat ein Gespräch hatte, in dem es um die Rechte und Pflichten des Betriebsrates ging! vom Betriebsrat eine schriftliche Stellungnahme verlangen?
Kurzer Hintergrund /Vermutungen: 1. MA hat das Gespräch nicht verstanden..2. MA will gegen BR vorgehen, weil etwas aufgedeckt wurde, was ihm unangenehm ist..3. MA will (direkt vor der Wahl) den BR in Misskredit bringen
In der Forderung steht, daß dem MA das Gespräch völlig unverständlich war, Zeugen auf beiden Seiten waren vorhanden, MA hat auch die ganze Zeit mitgeschrieben, im Gespräch wurde mehrmals darauf hingewiesen, daß es um den Hinweis geht, welche Rechte der BR hat.
Zurück zur Ausgangsfrage, muss der BR dazu eine vom MA geforderte Stellungnahme schreiben?