Behinderung der BR-Arbeit?

AN unter Druck setzen, ist nie der richtige Weg. Natürlich muss man immer die Gesamtumstände betrachten. Aber so wie Du es schilderst, kann man dies schon als unerlaubtes Handeln des AG betrachten.

Aber - warum sagst Du nicht offen, dass Du der Autor der Mail bist? Wo ist das Problem?

Der Sachverhalt ist völlig unverständlich.

Wenn ein BRM der Firmenzentrale eine Beschwerde per Email zukommen lässt und vier KollegInnen cc setzt, ist dem AG der Verfasser dieser Email doch bekannt!

Wo hier eine Behinderung von BR-Arbeit zu sehen sein soll, entzieht sich allerdings meiner Vorstellungskraft.

Quertreiber: Ich verstehe den Sachverhalt auch noch nicht. Ist der Geschäftsführer = AG? Oder handelt es sich hier um den GF einer Teileinheit des Betriebs? Oder hast Du Dich (etwa) an den Aufsichtrat gewandt, oder, oder? Du müsstest das noch mal genauer schreiben, wenn Du eine qualifizierte Antwort haben willst. Eurem Geschäftsführer sollte man deutlich machen, dass sich die AN ihren Begleiter aus dem BR aussuchen, und nicht er. So, wie es jetzt aussieht, bleibt Euch natürlich direkt eine weitere Beschwerde.

Hallo, also das problem ist, das der GF der meinung ist das er der GF und die Personalchefin in dieser E-Mail gennant werden nun gemobbt würden. Wir sind eine Zweigstelle von einer Gesellschaft. Er droht den E mail versendern mit Kündigung. Sie sollen den Verfasser nennen und er würde nur den Verfasser feuern.

Mfg

...also kannst du dich als BRM auch outen und entspannen. Was soll denn, wenn nicht diffamiert wurde, geschehen? Der Inhalt ist interessant.