Resturlaub bei Arbeitsplatzwechsel

@ Cavoeiro

Auch in diesem Fall greift § 7 Abs.1 BUrlG: "Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange ... entgegenstehen."

Daraus folgt, dass der AG durchaus so entscheiden kann. Aber ... als AN muss man sich dieser Entscheidung nicht einfach unterwerfen.

Jeder AN hat das Recht, ein Arbeitsgericht entscheiden zu lassen, ob der AG den Urlaub wie gewünscht gewähren muss oder nicht. Geht problemlos per einstweiliger Verfügung ... so man das denn will.

Vielleicht reicht ja schon der Hinweis darauf, dass man den Urlaubsanspruch auch per e.V. durchsetzen wollen würde ...

Stimmt natürlich. Ich befürchte nur, da kommt des Gericht vielleicht zu spät.

Der AN kann sich natürlich auch an den BR wenden, der ja auch in strittigen Einzelfällen bei Urlaub mitzubestimmen hat (§ 87 Abs 1 Nr 5 BetrVG). Vielleicht ziehen dessen Argumente mehr.

Reisende soll man ja bekanntlich nicht aufhalten. Was verspricht sich der AG für eine Leistung von einem AN, der auf dem Absprung ist und eigentlich Urlaub will. Wo möglich ärgert der sich so stark darüber, dass er eine Magenverstimmung erleidet und daher ausfällt. Da kenne ich so einige Fälle.

Lese hier:

Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel Wechselt der Arbeitnehmer im laufenden Jahr den Arbeitgeber und hat in seinem früheren Arbeitsverhältnis weder Urlaub noch eine Abgeltung erhalten, entsteht der Anspruch im neuen Arbeitsverhältnis ungekürzt. Der neue Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht darauf verweisen, sich an seinen früheren Arbeitgeber zu wenden.

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/blog-news/arbeitgeberwechsel-was-ist-mit-den-urlaubsanspruechen/

http://www.ihk-niederrhein.de/downloads/ihk/Merkblatt_Urlaubsrecht.pdf

mit seinem neuen AG sollte man sich tunlichst diesbezüglich nicht anlegen

die Gründe dürften auf der Hand liegen

und eine einstweilige Verfügung gibts auch nicht umsonst, die Kosten trägt man selbst

.... eben - darum sollte der BR das Ganze an sich ziehen (wegen der bestehenden Mitbestimmung) und sich vor den Kollegen stellen. Dann sind Kosten für einen Anwalt oder gar der E-Stelle Kosten, die der AG zu zahlen hat.