Da will ich mich nur einmal auch dazu äußern, wie es bei uns leider immer falsch gelaufen ist. Der BR völlig ahnungslos, da man Schulungen des BR als völlig überflüssig und zu teuer für den Arbeitgeber (Bankgewerbe) empfunden hat. Haben immer der BR für unsere Callcenter-Mitarbeiter Tarifverhandlungen zum Wohle der GF ausgehandelt. Da ich als ein BR Mitglied von insgesamt 9 BR Mitglieder, dieses so nach mehreren Gesprächen mit den betroffenen Kollegen so nicht hinnehmen konnte und auch nicht wollte, habe ich die Gewerkschaft, nach vorhergehen Information an den BR, um Hilfe gebeten. Sie hatten auch wirklich unsere BRV darauf Hingewiesen, dass dieses so nicht gestaltet ist und Sie uns gerne unterstützen würden. Die Unterstützung wurde von der GF und vom meine 8 BR Kollegen verteufelt, daraufhin hat man mich für meinen Einsatz als BR undirekt gekündigt. Es ging eigentlich für die Firma ganz einfach: 1. Arbeitsentzug 2. schlecht machen bei den
Kollegen ( der eine hat verhindert, dass ihr mehr Gelg bekommt, weil er hat unser Gutes Verhältnis mit der GF gestört hat, mit seiner Tat). 3. Abteilung ausgelagert. ( sehr kleine Abteilung)
4. gekündigt (Abfindung vor Gericht bekommen, aber nun Arbeitslos)
Manchmal bin ich immer noch entsetzt, was es für Menschen in Deutschland gibt, dass Sie ihre eigene Kollegen so hinterhältig Betrügen und Existenzen einfach so zerstören.
Also, wenn Du als BR etwas bewegen willst, kannst Du nur was erreichen, wenn Du dir sicher bist, dass Du im BR auch eine Mehrheit hast, und wenn nicht, dann muss Du damit Leben, dass vieles gesetzesloses zwischen BR und GF in Deutschland zum Nachteil der Mitarbeiter gemacht wird.......übrigens, der blöde Spruch, jeder hat den BR den er verdient, ist wirklich Scheisse! Denn meine Kollegen im Callcenter, sind einfach nur sehr gut belogen wurden und nach der Neuen Gesetzgebung Zwangsarbeit oder Kürzungen von Sozialleistungen (Hartz 4) auch nicht wirklich in der Lage Alternativen zu finden.