Sonderfall: Krankengeld nach Kündigung in Probezeit mit nur 1 Tag Arbeit

Die Antwort findest Du im § 47 SGB V

Rechenbeispiele findest Du z.B. hier > http://www.krankengeld-web.de/html/krankengeld_berechnen.html

Gebe doch einmal "krankengeld bei kündigung während der probezeit" bei google.de ein, dann findest du die Antwort.

Die dort aufgeführten Beispiele beziehen sich auf das Krankengeld nach normaler Kündigung.
Und die google suche führt mich zu so sachkundigen Seiten wie Gutefrage ect., deshalb suche ich hier bei BR Experten Antwort.
In meinem Spezialfall ist die entscheidende Frage: wird das Krankengeld auf Basis des neue gekündigten Jobs berechnet oder so wie ich verstanden habe auf das letzte Gehalt vor Krankengeld bei altem AG. Dies wäre besser für mich.

Da Betriebsräte KEINE Sozialversicherungsfachangestellte sind, würde ich am 2.4. doch einfach mal zum Telefonhörer greifen und die Krankenkasse anrufen. Dann solltest Du auch eine verbindliche Auskunft erhalten, die Du hier sicherlich nicht bekommen wirst.

Hat denn der AN nur ein Tag Gehalt bekommen - wurde also gleich am 1. Tag gekündigt? (BR-Anhörung?) oder hat er nicht wenigstens ein Monatsgehalt bekommen?

Aber auch ich finde, dass diese Frage am Besten die KK klären kann. Aufs Internet würde ich mich da nicht verlassen wollen.

Die Krankenkasse wird es so handhaben, wie es für sie am wenigsten kostet. Eine Rechtsgrundlage wäre gut zu wissen, bevor man an die KK herantritt. Ich denke, darauf zielt die. Frage des TE...

@ seesee

"Die Krankenkasse wird es so handhaben, wie es für sie am wenigsten kostet. "

Unsinn; außerdem hab ich die Rechtsgrundlage bereits benannt.