Berechtigung auf BR Amt nach Austritt zwecks Umschulung?

Mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb endet das Mandat unwiderruflich.

Hallo BRfrischling,
ist das eine Frage für einen späteren Zeitpunkt? Wenn es mit der Umschulung nämlich jetzt losgehen würde, wärest Du selbst bei unbezahlten Urlaub während der Umschulung draußen, weil nächstes Jahr turnusmäßig gewählt wird.
LG Lotte

@ Lotte

"Wenn es mit der Umschulung nämlich jetzt losgehen würde, wärest Du selbst bei unbezahlten Urlaub während der Umschulung draußen, weil nächstes Jahr turnusmäßig gewählt wird."

Wenn BRfrischling unbezahlten Urlaub nehmen würde, wäre er weiterhin AN des Betriebs.
Also wäre er nur dann nicht mehr im BR vertreten, wenn nächstes Jahr tatsächlich neu gewählt werden muss und er nicht mehr in den BR gewählt wird (Kandidatur vorausgesetzt).

Somit ist Deine Antwort falsch!

Wirst Du für die externe Umschulung Deinen Arbeitsvertrag kündigen?

Hoppel,
die Frage war: "oder ob ich nach Wiedereintritt mein Amt wieder zusteht?"

meine Antwort lautet: "wärest Du selbst bei unbezahlten Urlaub während der Umschulung draußen, weil nächstes Jahr turnusmäßig gewählt wird"
Für Dich zur Erklärung: Das jetzige BR Gremium wird es nicht mehr geben, also auch keine Rückkehr dahin möglich.

Ob bei Neuwahl eine Kandidatur möglich ist, bliebe zu prüfen. Aber das ist dann KEINE RÜCKKEHR mit automatischem Zustehen des Amtes.

Also: Antwort ist nicht falsch, Du hast es falsch gelesen ;)

Lotte, wie war es mit dem Tellerrand? Du solltest Hoppels Antwort richtig lesen und versuchen zu verstehen!

Vielen Dank für eure Antworten und die Umschulung geht erst im August 2014 los.
Die Wiederwahl natürlich vorausgesetzt, aber die Chancen stehen gut.

Bescha?ftigte haben nach 5 Jahren Betriebszugeho?rigkeit Anspruch auf eine einmalige, bis zu 3 Jahren befristete Ausscheidensvereinbarung mit gleichzeitiger Wiedereinstellungszusage fu?r weitergehende Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen der perso?nlichen beruflichen Entwicklung. Vollzeitbescha?ftigte ko?nnen anstelle einer Freistellung einen Anspruch auf eine befristete Teilzeitstelle fu?r die Dauer dieser Qualifizierungsmaßnahmen geltend machen. Nach Ende der Qualifizierungs- maßnahmen haben die Bescha?ftigten Anspruch auf einen, dem vorherigen Arbeitsplatz vergleichbaren, zumutbaren gleich- oder ho?herwertigen Arbeitsplatz. Dieser ist bei vorher Vollzeitbescha?ftigten ein Vollzeitarbeitsplatz.

Ist eine Ausscheidungsvereinbarung eine Kündigung?

Guten Morgen BRfrischling,
hört sich erst mal so an, als ob das AV in der Zeit nicht vorhanden ist, sonst bräuchte man ja nicht wieder einstellen. Aber ohne den Inhalt zu kennen, kann man nichts genaues sagen und rechtsicher weiß es wohl nur ein Anwalt.

Wenn Du wirklich "freigestellt" würdest (z. B. unbezahlter Urlaub), stünde Dir Dein Mandat nach der Schulung weiter zu und auch während der Schulung, wenn Du das zeitlich schaffst. Und bei Teilzeit würdest Du einfach weiter im BR bleiben.
LG Lotte

Also die Umschulung dauert 2 Jahre an und ist in Vollzeitbeschäftigung.

Dann werde ich wohl mit dem BR Vosi oder Personaler abklären ob das Arbeitsverhältnis endet.

Oder welchen weiteren Schritt würdet ihr mir vorschlagen?

Mfg

Frag ihn, ob Du unbezahlten Urlaub für die Zeit der Schulung nehmen kannst.

Was hätte das für eine Konsequenz wenn ich unbezahlten Urlaub bekomme?

Ich hatte es überlesen das mir das Mandat in dem Fall des unbezahlten Urlaubs zusteht.

Wo genau ist das geregelt?

In Kommentaren zum BetrVG § 25. Zum Beispiel beim Daübler in RN 16.

Bei unbezahlten Urlaub wärest Du weiter Angestellter des Betriebes. Das Gleiche gilt übrigens auch wenn man Dir sagen sollte das dein Arbeitsverhältnis für diese Zeit ruht. Nur sollte dies auch eindeutig aus einer Vereinbarung raus hervor gehen.

Frag ihn, ob Du unbezahlten Urlaub für die Zeit der Schulung nehmen kannst.
Antwort 10 Erstellt am 27.03.2013 um 20:53 Uhr von Lotte

magst du dann auch erklären wo man das geld für die private krankenversicherung hernimmt?

ich halte da mehr vom sabbatical

Ja ok werde ich tun.danke!

Wieso private Krankenversicherung?

Da ich von der Arge bezahlt und mit dem Bildungsinstitut einen Ausbildungsvertrag abschließen werde,werde ich auch dort mit großer Wahrscheinlichkeit versichert sein.

BRfrischling,
lass Dich nicht beirren. Nubbel ist mitunter etwas anhänglich und schreibt manchmal Blödsinn...;-)

Nubbel Nubbel ;-)

Alles klar danke Lotte ich werde mir den Vertrag den ich mit der GL abschließen werde versuchen vorzeitig einzusehen.

Frohes Osterfest euch allen

ach lotte, anhänglich.... das ist schon lange vorbei. blödsinn, darüber sollten wir dringend reden!

brfrischling, wenn die arge zahlt ist das natürlich hinfällig.

Nubbel,
dann lass das doch einfach, zu fast jeden meiner Beiträge einen blöden Kommentar zu schreiben. Das nenne ich: anhänglich.
So, nun habe ich Dir ausnahmweise in den letzten Tagen mal Beachtung geschenkt, das wird ab jetzt wieder vorbei sein... Lebe wohl.

Nubbel,
dann lass das doch einfach, zu fast jeden meiner Beiträge einen blöden Kommentar zu schreiben. Das nenne ich: anhänglich.
So, nun habe ich Dir ausnahmweise in den letzten Tagen mal Beachtung geschenkt, das wird ab jetzt wieder vorbei sein... Lebe wohl.
Antwort 20 Erstellt am 28.03.2013 um 09:12 Uhr von Lotte 210495

darf ich zu fragen ab jetzt nichts mehr schreiben, weil du das so meinst ? ich will deine beachtung nicht! noch einmal: lass es gut sein

Also nach Rücksprache mit der Personalabteilung und Einsicht in einem Beispiel Vertrag ist klar das das Arbeitverhältnis für Dauer der Umschulung endet.

Hmm, das ist natürlich eine schwierige Situation für mich.

Hat einer ne Idee,ein Tip oder Trick auf Lager ?

vielleicht einigt man sich mit dem AG, das Arbeitsverhältnis "ruhend" zu stellen, während dieser Umschulung
was sagt denn der Manteltarifvertrag zu dieser Möglichkeit ?