Muss identifizierter Mitarbeiter bei Videoüberwachung benachrichtigt werden?

Es ist ja Eure Betriebsvereinbarung - kann also auch weitergehend als das Gesetz sein, darf aber nicht schlechter bzw benachteiligend sein. Ich kenne das Bayr. Gesetz nicht, aber für mich persönlich wäre wichtig, dass die Mitarbeiter usw von der Videoüberwachung erfahren und auch von der Handhabung der Auswertung. Wenn alle informiert sind, würde ich erst den Verdächtigen kontaktieren, wenn er/sie klar als schuldig identifiziert wird und zwar sollte die Auswertung immer in Gegenwart eines BRs(oder auch 2) erfolgen. Ob der DSB dabei sein sollte?? Wäre ich mir nicht so sicher!

Wie meckerziege schon schreibt: Es liegt an Euch, eine Vereinbarung zu treffen, die den beiderseitigen Interessen gerecht wird. Im BetrVG heißt es ja zur Mitbestimmung: "... sofern eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht ...."

Wenn der AG in den Verhandlungen meint, etwas sei gesetzlich geregelt (und daher nicht mehr verhandelbar) möge er klipp und klar sagen, was wo steht.

Eventuelle Auswertungen der Videoüberwachung würde ich in der BV einem Regularium unterlegen. Also z.B. das der AG nicht nach eigenem Ermessen auswerten kann sondern nur unter Hinzuziehung des BR oder ähnlichres (Zugriffsschutz).

Ich kenne das bay. Gesetz auch nicht; ich würde aber davon ausgehen, dass der Datenschutzbeauftragte bei der Ansicht einer Videoaufzeichnung nicht anwesend sein muss; es sei denn, Ihr vereinbart das in der BV. Meine Erfahrung ist die, dass die Anwesendheit eines BR an dieser Stelle effektiver ist.

Naja, wenn nur eine Videoüberwachung der "Außenhaut" vorgenommen werden soll, wird dieser BR ggf. in die Röhre gucken und rein gar nichts zu kamellen haben ...

Vor allem frage ich mich, was die Frage nach dem "identifizierten" MA soll. Eine Auswertung von Videomaterial ist sowieso nur dann zulässig, wenn eine Straftat aufgeklärt werden soll.