Videoüberwachung: Auswertung mit den Mitarbeitern?

Also wenn Ihr als Betriebsrat, das Gespräch mit dem jeweils betroffenen Mitarbeiter sucht, der sich evtl. falsch verhalten hat, dann ist das in Ordnung. Dieses Gespräch soll ja dazu dienen, dass die Dinge besser werden. Aber bitte nur die Angelegenheiten besprechen, die den jeweiligen Mitarbeiter betreffen.

In §79 Abs. 1 ist die Verschwiegenheitspflicht des BR geregelt, diese greift in dem von Dir geschilderten Fall aber nicht. Ansonsten ist natürlich immer das im Grundgesetz verankerte Persönlichkeitsrecht zu wahren. Auch in §75 BetrVG wird auf dieses Recht verwiesen.

Prinzipiell ist die Viedeoüberwachung der Mitarbeiter aber kritisch zu sehen. Ich hoffe Ihr wart als BR bei der Entscheidung zur Videoüberwachung mit im Boot und die Mitarbeiter waren hinreichend darüber informiert, dass eine Überwachung statt findet.

Ihr solltet euch mit den Grundprinzipien des Datenschutzes auseinander setzen und am besten bis zur Klärung den AG auffordern, seine Kameras einzuwickeln.

Und ja - Ihr müsst die Arbeitnehmer unbedingt informieren.