Arbeitszeit

Question

Betriebsrat sucht Rat..... Eine 6 Stundenkraft hat ihre Arbeitszeit überzogen. Grund war eine eilige Aufgabe des Vorgesetzten kurz vor Arbeitsende. Sie informierte die Personalabteilung, dass sie den Auftrag noch abarbeite. Denn das Zeiterfassungssystem wertet nach 6 Stunden eine 30 Minütige Pause. Die Personalabteilung nahm es zur Kenntnis uns sicherte zu, dass die Zeit als Arbeitszeit manuell eingepflegt wird. Nachdem die Mitarbeiterin die Arbeit erledigt hatte, meldet sich nochmals die Personalabteilung und teilte mit, dass nach nochmliger Prüfung es nicht möglich ist die Zeit nach 6 Stunden als Arbeitszeit zu werten, da das Gesetz eine Pause nach 6 Stunden vorsieht. Was nun!?

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petrus · Answer

> das Zeiterfassungssystem wertet nach 6 Stunden eine 30 Minütige Pause
ich vermute mal, aufgrund einer entsprechenden Betriebsvereinbarung, oder?
Was steht in der BV bezüglich Pause noch drin?

Gustl · Answer

@herby

Was nun!?
Arbeitszeitgesetz einhalten und die 30 Min. Pause abziehen lassen. Was sonst?
Aber die Personalabteilung auch mal rügen, dass sie nichts gesetzewidrige Zusagen macht, sondern Hinweise auf die Pauseneinhaltung gibt.

Gruß, Gustl.

rechtbekommen · Answer

Herby, ich verstehe deine Bedenken, besonders von dir als BR nicht. Denn das ArbZG ist ein Schutzgesetz und der BR hat hier auf die Einhaltung zu achten, §§ 80 und 87 Arbeits und Gesundheitsschutz. Also nach 6 Stunden verpflichtend Pause und zwar unbezalt und fuer alle AN gleich. Wenn also ein AN laenger arbeiten soll und moechte, so hat er erst einmal wie Alle die Pause zu machen. Dann ust er wie alle AN auch entsprechend laenger im Betrieb. PS: Hier ist aber dann so wie es hier gelaufen ist mitbestimmungspflichtige Mehrarbeit.

gironimo · Answer

Einen automatischen Pausenabzug zu vereinbaren, ist gängige Praxis. Der AG wäscht sich zunächst einmal rein und kann belegen, dass es Pausen im Betrieb gibt. Außerdem hofft man darauf, dass die AN - da die Zeit nun mal abgerechnet wird - dann auch Pausen machen.
Hier wäre aber folgendes zu beachten und zu prüfen: Die Lage der Pausen müsste bekannt sein. Da es sich aber hier um eine TZ-kraft handelt, die normaler Weise gar keine Pausen hat, kann man nicht ohne weiteres sagen, wann denn diese automatische Pause überhaupt hätte sein sollen.  Außerdem trägt der AG auch die Verantwortung dafür, dass tatsächlich Pausen gemacht werden. Pausen auf dem Papier sind keine.

Ich gehe davon aus, dass der Fall von eurer BV nicht erfasst wird oder dort geregelt ist. Mein Lösungsvorschlag. 1. Nacherfassungsbeleg über 30min ausfüllen (oder wie ihr sonst Zeiten nacherfasst), 2. Vereinbarung mit dem AG treffen, wie bei kurzfristigen Fällen verfahren wird, 3. umfassende Information der Teilzeitkräfte.