Keine Mehrarbeit

Hallo,

nicht auf Keine Entgelterhöhung - Outsourcing - Verlagerung der Fertigung abstellen. Denn dieses könnte vom ArbG als Willkür eingetsuft werden.

Stellt es auf Gesundheitsschutz, Schutz vor Überbelastung auch durch Arbeitsverdichtung und fehlenden ausgleich des Personalbedarfes ab.

Helfen kann euch auch dieses VG Urteil. Denn die Grundlagen treffen aucg für den Bereich des BetrVG zu.

VG Stuttgart - Überstunden sind nicht zum Ausgleich einer dauernden Personalunterdeckung gedacht - hier in einem Pflegeheim VG Stuttgart Urteil vom 21.6.2012, 4 K 2370/11

Volltext: http://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprechung/document.py?Gericht=bw&Art=en&Datum=2012&Sort=12290&Seite=1&nr=15920&anz=507&pos=12&Blank=1

Als politische Willensäußerung ist der Beschluß o.k. Man sollte ihn gut begründen können - und zwar nicht nur gegenüber der GL sondern ebenso und vielleicht noch umfassender gegenüber den Kollegen.

Ansonsten müsstet Ihr natürlich bei jedem neuen Antrag des AG auch weiterhin Mehrarbeit ablehnen.

ob ihr euch damit nicht ein Ei gelegt habt ?

die pauschale Mitteilung des BR an den AG , zukünftig grundsätzlich keine Überstunden mehr zu genehmigen, ist unzulässig

und in dieser Form als wirksamer Beschluß nicht zu fassen

natürlich will man jetzt von euch Argumente hören, und natürlich wird die Gegenseite zugleich die Situation durch rechtlichen Sachverstand prüfen lassen,

sich jetzt dazu ähnlich unprofessionell zu äußern, wie offenbar schon geschehen, bietet genug Möglichkeiten, sich noch mehr Eier zu legen, bevor es nun konkret um eine Anhörung ginge, die man dann im konkreten Fall ablehnt

ich würde zurückrudern oder einen Anwalt zur Beratung hinzuziehen