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Mehrarbeit

B
bahrens
Mai 2022 bearbeitet

Jeden Tag Überstunden, jeden Samstag „freiwillig“ arbeiten. Da freut man sich auf den Brückentag. Der BR ist sich einig die Kollegen brauchen Erholung. Unser Arbeitgeber an den BR: „Entweder stimmt ihr zu das zusätzlich gearbeitet wird oder wir gehen Konkurs.“ Die Mehrheit des BR knickt ein, habt ihr ein Ratschlag an den Betriebsrat was er dem Arbeitgeber entgegen kontern kann? Die Mehrheit vom BR bei ihren ersten Entscheidung, dem Nein, bleibt. Den das wird sicherlich wieder auf uns (neuer BR) zukommen.

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Community-Antworten (4)

C
celestro

22.05.2022 um 22:34 Uhr

Wollt Ihr lieber den Laden dichtmachen, als samstags zu arbeiten? Der BR sollte sich die wirtschaftliche Situation mal gründlich angucken.

D
DummerHund

23.05.2022 um 09:45 Uhr

Entweder ich zwinge euch freiwillig Samstags arbeiten zu kommen oder wir machen Konkurs. Dem AG würde ich was husten.

R
rtjum

23.05.2022 um 10:34 Uhr

also als erstes würde ich den AG mal auffordern dem BR die, scheinbar, sehr schwierige wirtschaftliche Lage ausführlich zu erklären, wenn wegen einem Tag der ganze Laden in die Insolvenz geht dann stimme irgendwas grundsöätzliches eh nicht. als zweites würde ich den AG zu Verhandlungen zu Sozialplan und Interessenausgleich auffordern. als Drittes würde ich ihm unterschwellig mal darauf hinweisen, dass Insolvenzverschleppung, und bei einem einzigen fehlenden AT muss man das ja schon befürchten, eine Straftat ist und durch den BR angezeigt werden wird.

M
Muschelschubser

23.05.2022 um 11:07 Uhr

Habt Ihr einen WA? Dann mal her mit den Zahlen...

Danach kann man entweder im Sinne der Beschäftigten eine Regelung bezüglich der Mehrarbeit finden, wenn der Betrieb tatsächlich von der Insolvenz bedroht ist.

Oder es stellt sich heraus, dass der AG hier lediglich eine Drohkulisse aufbaut. Und dann ist Vorsicht geboten. Denn es kann durchaus in der Darstellung des AG passieren, dass der BR plötzlich den schwarzen Peter für Entlassungen oder eine Schieflage zugeschoben bekommt. Hier könnte es evtl. Sinn machen, dem AG durch eine Veröffentlichung oder eine Betriebsversammlung den Wind aus den Segeln zu nehmen - vorausgesetzt die Zahlen widersprechen der Darstellung des AG.

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