Nicht Einhaltung der BV

Question

Moin moin.
Wir haben zuletzt eine BV über Vertreterregelung abgeschlossen. Die besagt unter anderen, dass wenn ein MA eine höhere Tätigkeit übernimmt, er soll ab dem 1. Tag die Summe X/Schicht bekommen.
Die BV wird nur teilweise von der GL respektiert. Gibt es Kollegen, die nix bekommen haben. Der BR hat schon 2-3 Schreiben an der GL gesendet, dennoch nix passiert. 
Der RA der IGMetall meinte, dass solange dass keine extra Klausel in die BV steht, jeder einzelnen MA muss selber das Geld per Schreiben anfordern und im schlimmsten Falls einklagen. 
Stimmt es so oder kann der BR als Ganzes was dagegen unternehmen?  
Würde mich über Ratschläge sehr freuen.

Mamoulian

gironimo · Answer

Da müsste man schon Details der Vereinbarung kennen. Der Anwalt dürfte aber auch nicht auf den Kopf gefallen sein.

Mein Ratschlag wäre erst einmal eine entsprechende Öffentlichkeitsarbeit einleiten und den AG an den "Pranger" stellen, indem man die Kollegen darauf hinweist, dass der AG sich nicht an Vereinbarungen hält.

kunzundhinz · Answer

Also, das Geld einklagen kann nur jeder AN, Achtung Fristen beachten, bei zuspät gibt es nichts.

Der BR kann den AG nur verklagen, weil er die BV nicht beachtet und ihm ein Ordnungsgeld androhen lassen für jeden weiteren Verstoß. Doch das hilft ja nichts, dass das ausstehende Geld gezahlt wird.

Streikposten · Answer

BR kann nur Kollktivrechte einklagen. Also BV beachten. Das Geld einklagen = Induvidualrecht kann und muss jeder selbst. Ist auch so wenn der AG keinen Lohn mehr zahlt.

mamoulian · Answer

@gironimo: Öffentlichkeitsarbeit ist schon geleistet. Das Thema ist bei der Belegschaft -Versammlung angesprochen aber die GL juckt es nicht. 

Ob die AN einklagen werden, da bin ich skeptisch. Jeder (in d. heutigen Tag) hat Respekt davor. 
Wir werden nochmal mit d. RA sprechen, ob uns ein etwa "härteres" Schreiben weiter hilft.

Mamoulian.

Betriebsrätin · Answer

mamoulian

Ihr solltet den RA beauftragen nach Beschluss, gegen den AG eine einstweilige Verfügung mit der Androhung eines sehr deutlichen Ordnungsgeld für jeden weiteren verstoß gegen die BV einzuleiten.

didius · Answer

Ihr könnt ein Beschlussverfahren nach § 23 BetrVG einleiten um den Arbeitgeber aufzugeben, zukünftig die BV einzuhalten. Hält er sich künftig nicht daran, ist ein Ordnungsgeld fällig (sofern das Gericht eurem Antrag folgt).
Dies gilt aber nur für künftige Verstöße, alles andere ist hinterm Pflug.
Die Ansprüche der Kollegen muss jeder individuell für sich geltend machen und ggf. einklagen.