Geheimhaltung betrieblich erlangter Informationen in der Betriebsratsarbeit?

Question

Hallo KolleInnen,
in unserem Gremium wird eifrig diskutiert. Neben Betriebsräten dürften wir ja alle in erster Linie abhängig Beschäftigte sein, denen im Rahmen Ihrer Tätigkeit Sachverhalte begegnen. Keine expliziten Betriebsgeheimnisse, sondern das ganz nbormale Leben: Wird mit einem externen ein Untermietverhältnis geschlossen und wie ändert sich die Raumplanung? Wer hat schon einen Parkplatz und wer muss immer noch auf der Liste schmoren?  Solche Sachen halt aus dem ganz normalen Leben. 
Was davon kann auch z.B. in Sitzungen ins BR Gremium-das ja selbst der Schweigepflicht unterliegt? Und vor allem: Wo liegt die Grenze? Wo ist es beschrieben?
Z. B. für ein BR Mitglied aus der Personalabteilung? Oder ein BR Mitglied dass im Rahmen seiner Tätigkeit als Controller Zugang zu Zahlen hat?

gironimo · Answer

Lese doch mal in einem Kommntar zum BetrVG (Fitting, Däubler oder andere) zum § 120 BetrVG nach.

Der BR ist dabei Betriebspartei und nicht außenstehend, Im Zuge seiner Arbeit stehen ihm auch Informationen zu, die nach außen als Geheim gelten können.

polybär · Answer

@betriebsratten,
ich schreibe dir hier mal auf meiner erfahrung ( und zwickmühle). ALSO .... das musst du selber entscheiden, denn nur DU musst mit den daraus folgenden ereignissen leben. es kann sein das du keinerlei probleme bekommst obwohl du andauernd aus dem nähkästen plauders es kann aber auch sein das du "schaden" erleidest.
wichtig ist das du dir selber treu bleibst und immer anwägst was wichtiger ist und es dann so rüberbringst das es zur rechten zeit dem rechten mensch zugetragen wird.

betriebsratten · Answer

@polybär und gironimo und alle

Vielen Dank schon mal für die Antworten
Habt Ihr vielleicht einen kommentar zum 120er zum posten?  Nicht alles ist ja auch ein Geheimnis das der Arbeitgeber dazu erklärt....

petrus · Answer

Manchmal geht es auch mit ein wenig Fingerspitzengefühl - so dass ein betreffendes BRM nicht direkt plaudern muss, das Gremium dann aber über den "offiziellen Weg" entsprechende Infos anfordert.
Wenn dann z.B. der Controller in der BR-Sitzung fragt, wann das nächste mal der Bericht des WA auf der Tagesordnung steht oder die Personal-SBin wissen will, wann denn der BA zuletzt in die Gehaltsliste geschaut hat...
...dann hängt da schon der ganze Zaun mit dran.