Erstellt am 16.09.2014 um 19:05 Uhr von gironimo
Da wirst Du wahrscheinlich recht unterschiedliche Auffassungen hören.
Ich bin der Meinung, dass man hier nach praktischen Lösungswegen suchen muss, wie man auch außerhalb der Nachrückzeiten zumindest die Ersatzmitglieder auf dem Laufenden halten kann, die ständig als Ersatz benötigt werden.
Und so praktizieren wir es auch.
(wo kein Kläger, da kein Richter ....)
Erstellt am 16.09.2014 um 20:45 Uhr von Moreno
Oh Gironimo bitte nicht diesen Satz den benutzt unser Chef immer wenn er sich nicht ans Gesetz halten will....Grausam! :-) na Ersatzmitglieder die ständig im Einsatz sind, sind ja eh auf dem laufenden was im Betriebsrat los ist.
Erstellt am 16.09.2014 um 21:41 Uhr von AlterMann
Auch bei uns ist das schwierig. Einerseits ist der BR zur Verschwiegenheit verpflichtet, andererseits sollen die Nachrücker natürlich gut informiert mitreden können.
Letztlich haben wir das so geregelt, das wir alle, BRM und Nachrücker, auf ihre Verschwiegenheitsverpflichtung hingewiesen haben, dafür haben auch die Nachrücker Zugang zu allem, was sich auf der BR-Festplatte befindet. Die Gefahr, dass da einer was liest, was ihn nichts angeht, erscheint übrigens relativ gering...
Alternativ könnte (und müsste) man natürlich nur die Informationen rausgeben, die für die Tagesordnung von Belang sein könnten. Ich weiß nur nicht, wie sich das in die Praxis umsetzen ließe.
Also letztlich auch bei uns, auch wenn's Moreno noch so ungern liest: Wo kein Kläger, da kein Richter.
Erstellt am 17.09.2014 um 07:45 Uhr von ganther
Hoffentlich macht der Ersatz das während seiner Freizeit. ..