Erstellt am 15.12.2011 um 13:40 Uhr von Kölner
@tonie
Der Bonus an sich ist ja bestimmt mitbestimmt worden, also gibte es auch ne BV, nicht wahr?
Ansonsten:
Der AG zahlt eine GESUNDHEITSprämie und zieht kein Gehalt ab wegen KRANKHEITStagen o.ä.
Erstellt am 15.12.2011 um 15:31 Uhr von gironimo
Na - ich hoffe doch, es gibt überhaupt einen BR, der seine Mitbestimmung geltend gemacht hat !!
Erstellt am 15.12.2011 um 16:44 Uhr von docpille
Gesundheitsbonus??
ist das letzte was man sich antuen sollte, da schleppen sich die MA mit laufender Nase in dei Firma , nur um an die 4% zu kommen.
Erstellt am 15.12.2011 um 17:36 Uhr von peanuts
LAG München 11.8.2009 AZ: 8 Sa 131/09
Erstellt am 15.12.2011 um 18:25 Uhr von Kölner
@peanuts
Man muss halt nur ein wenig besser aufpassen als AG. Auch war in dem Fall der AV betroffen - hier soll(te) eine BV her...
Erstellt am 16.12.2011 um 16:06 Uhr von kunzundhinz
..Asthma Bronchiale
Hier wäre zu prüfen ob hier nicht eine mittelbare Dieskriminierung, also Versteoß gegen § 1 AGG vorliegt.
Wenn der AN diese gesundheitliche Beeinträchtigung in einem Verfahren zur Anerkennung einer Schwerbehinderung eingebracht hat, hätte er noch bessere Chancen, ggf. sollte er sofort einen Antrag beim VA stellen.
Was ist unter dem Begriff „Behinderung gem. AGG § 7 i.V.m. § 1“ zu verstehen?
http://www.behinderungundarbeit.de/de/html/news/details/2964/Was-ist-unter-dem-Begriff-E280%9EBehinderung-gem.-AGG-C2A7-7-i.V.m.-C2A7-1E280%9C-zu-verstehen%3F/