Betriebsvereinbarung

Habt ihr einen TV der etwas dazu besagt, dass der 31.12. KEIN normaler Arbeitstag ist?

Das Gesetz besagt nämlich nichts. Der AG kann also sagen, interessiert mich nicht. Es MUSS voll gearbeitet werden oder ggf. 1 Tag Urlaub.

Also, wenn ihr etwas wollt solltet ihr euch Gedanken machen und den AG überzeugen

Denn: Zunächst bleibt festzuhalten, dass in keinem Bundesland Deutschlands Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage sind. Anders ist das beim 1. und 2. Weihnachtstag und bei Neujahr am 01. Januar.

Damit gelten der 24.12 und der 31.12. als ganz normale Arbeitstage. Wenn Sie mit Ihren Arbeitnehmern nicht duch eine Regelung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart haben, müssen die Mitarbeiter also ganz normal arbeiten. Es gibt dann keinen Anspruch darauf, früher nach Hause zu gehen, etwa um die familiäre Weihnachtsfeier oder die Silvesterparty vorzubereiten

charlot das ist doch unbestitten, was aber die verteilung auf die einzelnen Werktage an geht, ist doch der BR in der Mitbestimmung, wieso sollte man für den Tag das also nciht regeln wollen? ABER: Auch ich würde das erklären...

DonJohnson

...die verteilung auf die einzelnen Werktage.. JA!

Doch ich denke dieses ist grundsätzliche geregelt. Hier geht es wohl um Frei am 31.12. ab einer bestimmten Zeit. Das fällt dann aber nicht mehr unter den § 87 (1).

Ob hier vollschichtig gearbeitet werden muss kann der AG alleine entscheiden. Anders nur, wenn ein TV etwas anderes regelt.

Sofern in den letzten Jahren nicht vollschichtg gearbeitet wurde, könnte man ggf. betriebliche Übung versuchen.

charlot bitte richtig lesen ;-)

wir haben jetzt unserem chef eine BV vorgelegt in der wir die öffnungszeiten am 31.12 auf eine bestimmte uhrzeit festgelegt haben

hier geht es also nciht um generel frei an dem Tag, sondern (Vermutungsmodus ein) ein frühzeitiges Arbeitsende oder eine Schicht weniger (Vermutungsmodus aus)

... und da es sich um Öffnungszeiten handelt, vermute ich einen Einzelhandel, also keine Arbeitszeit bis z.B. 22 Uhr ;-)

Kein Betriebsrat kann Öffnungszeiten in einer Betriebsvereinbarung regeln

Keiner das ist falsch, da er prinzipiell darf, kann er auch ;-)

Öffnungszeiten? Die legt der Chef immer noch alleine fest, auch wenn er dann alleine im Laden steht.

Keiner könnte er alleine festlegen... aber wenn er das doch gerne auch per BV regeln möchte - warum er immer? drum schrieb ich anfangs, dass auch ich erklären würde warum. So und wenn der AG gesprächsbereit ist, warum sollte man das dann nciht in einer BV regeln können so wie du geschrieben hast?

Grundsätzlich KANN man alles regeln, wenn man möchte ;-)

charlot Nachträglich Beiträge bearbeiten ist meist etwas ungünstig ;-)