Leistungsentgelt (TvÖD)

Question

Hallo Forum,

der TvÖD (§18 VKA) regelt die gesetzlichen Rahmenbedingungen für das Leistungsentgelt in unserem Unternehmen. Mir erschließt sich allerdings nicht, ob eine Bemessung der Höhe des Leistungsentgelts für den jeweiligen MA zwingend durch ein Leistungsbewertungsinstrument erfolgen muss. Ist es hier auch möglich das "Gießkannenprinzip" anzuwenden, weil im Bereich Pädagogik/ Kinderbetreung Leistung kaum messbar ist. 
Danke für, wie immer, hilfreiche und sachliche Antworten

Kölner · Answer

Wennman es vernünftig macht, dann ist auch im Kinder- und Jugendbereich eine Leistungsmessung möglich.

fischkopp · Answer

Meine Zustimmung. Kostet bischen Zeit, aber "Wennman es vernünftig macht, dann ist auch im Kinder- und Jugendbereich eine Leistungsmessung möglich." Bei uns hat sich GF, Teamleiter und BR zusammengesetzt, eine "Moderatorin" eingeladen, und nach ca 6 "Beratungstagen" haben wir ein alle zufrieden stellendes Instrument entwickelt. Ich finde es wichtig, das sich auch in unserem Bereich Leistung lohnt!

Isabeaux · Answer

mcfly
 Das Gießkannenprinzip ist explizit ausgeschlossen worden, da ja Leistung bewertet werden soll:-)

Kölner · Answer

@Isabeaux
Woraus liest Du, dass das Gießkannenprinzip ausgeschlossen worden ist?

Isabeaux · Answer

http://www.poemconsult.de/tvoedbrief_giesskannen.pdf

http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/duesseldorf/lag_duesseldorf/j2011/13_Sa_1424_10urteil20110113.html

Noch immer drehen sich die Diskussionen um volle oder halb volle Gießkannen. Endlich gibt es hierzu ein deutliches und ausführlich begründetes Gerichtsurteil, nach dem die volle Ausschüttung des Leistungsentgelts per Gießkanne tarifvertragswidrig ist, vgl. AG Wuppertal 2Ca 1911/10 vom 22. 09.2010.

Kölner · Answer

@Isabeaux
Demnach - gerade nach dem von Dir benannten Urteilen - IST es möglich (wenigstens im Folgejahr und wenn die Betriebsparteien das verabreden) per Gießkanne auszuschütten.

Isabeaux · Answer

Aber nicht alles;-)