TVöD Leistungsorientiertes Entgelt

@Hermuli UPS, da seid ihr aber spät dran. Die erste BV für 2007 sollte am 31.07. stehen und die BV für 2008 am 30.09. Habt ihr schon eine Betriebliche Kommission? Habt ihr ein Seminar besucht? Oder hört sich das jetzt nur so an, und ihr habt schon angefangen? Gruss

@Dummi danke erstmal für die schnelle Antwort. Leider ist das nicht so einfach zu beantworten aber ich versuchs mal.

• gedanken haben wir uns schon länger gemacht aber nicht viel dabei rausgekommen weil es immer wieder an den Zielen scheiterte bei Stadtwerken sehen wir kaum Möglichkeiten.
• betriebliche Kommission bei 40-45 AN auch so eine Sache läuft auf die selbe Runde raus die auch bei den Monatsgesprächen sitzt
• Seminare dazu haben wir nur im Rahmen des TV-L gefunden der aber auf uns keine Anwendung findet.
• Gewerkschaft kann uns auch nicht viel weiterhelfen

@Hermuli Zielvereinbarungen finde ich auch äußerst schwierig und sie sind auch sehr aufwendig. Aber ihr habt ja auch die Möglichkeit der systematischen Leistungsbewertung. Z.B. Arbeitsqualität, Umgang mit Kunden , Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft(z.B. für unangenehme Aufgaben), Organisation u.s.w. Dafür gibt es Punkte. (z.B. Skala 2 4 6 8 ) Wichtig ist auch die Frage- Wer bewertet Wen? Es gibt ein Buch aus dem Verlag "rehm" "Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst" Vielleicht hilft das.

Aber besser wäre immer noch ein Seminar. Gruss

@Hermuly Empfehlungen bzgl. eines Seminars gefällig?

@Kölner bin für jede Empfehlung dankbar !!

@Dummi das mit der systematischen leistungsbewertung ist keine schlechte Idee werde das mal im BR diskutieren AG beharrt ja ständig auf den Zielvorgaben hat aber auch keine so richtige Vorstellung. Das Buch werden wir uns besorgen.

Gruss

@Hermuly, bin gerade auf der Suche nach einer BV bezügl. LOB. Einige Parallelen zu unserem Betriebe sehe ich, Stadtwerke, 40-50 MA. Habt Ihr mittlerweile Eure BV unter "Dach und Fach"? Wir stehen kurz vor der Unterzeichung, haben allerdings mit den Mitarbeitern in Altersteilzeit einige Schwierigkeiten. Wie habt Ihr diese Problematik berücksichtigt? (aktive Phase - Freistellungsphase) Gruss

@rena hab deine Antwort leider erst jetzt gelesen. Wir sollten uns darüber mal per Mail unterhalten. melde dich mal.

Ihr seid ja süss:-) Oder macht ihr die für 2009?

@immi klar für 2009 da der TV das hergibt und wir uns bis jetzt noch nicht mit dem AG einigen konnten. 2007 wurden pauschal 12% gezahlt und 2008 wahrscheinlich 6%. Der rest wird dann für 2009 zusätzlich bereitgehalten. Von der GEW ist ja auch noch nichts für den Bereich Kommunen zu erwarten.

@Hermuly Was heisst ihr konntet euch nicht einigen? Sitzt der AG mit in der Kommission? Wir hatten uns einen Mediator organisiert, wenn wir uns in der Kommission verzettelt hatten, und uns nicht einigen konnten. War ne gute Sache.

@Immi Kommission ist zu gleichen teilen aus AG und AN besetzt. Hatten bis Anfang des jahres noch die Hoffnung den Chef vom TV-V zu überzeugen, aber da will er nicht ran. Und nun wollen wir auch nichts überstürzen haben zumindest schon mal die Zielvereinbarungen vom Tisch und werden die systematische leistungsbewertung anwenden. Aber da gibt es noch unterschiedliche Standpunkte bei den kriterien.

@Hermuly Wenn das jetzt schon so problematich ist... Unser AG meinte jetzt auch plötzlich, Was schert mich die BV... Es hat sich als gut erwiesen in der BV,

1. festzulegen, wer bewertet wen 2.zwingende Schulung aller Bewerter und der ganzen Kommission an den Bewertungskriterien und 3.zwingende Schulung aller Bewerter und der ganzen Kommission Mitarbeitergespräch

@Immi danke für die guten Tips zu 1. ist klar zu 2. und 3. sieht der AG bis jetzt noch nicht so. Er ist der meinung das müssen die Leiter eh ständig (1/2jährlich) machen und müssten deshalb nicht noch extra geschult werden. "Wer soll das bezahlen". Vielleicht kannst du mir nen Tip geben ob es schon grobe Muster-BV gibt.