Gehaltsanpassung

wenn kein TV oder sonst etwas, etwas zwingendes anderes aussagt, was soll dann ungerecht sein??

Wenn eurer BR nicht zugestimmt hat bzw. er hat keine Anhörung bekommen dann ist das nicht rechtens. sollte der BR zustimmen dann ist alles korrekt gelaufen.

@mimode Bestimmt Ihr denn mit?

Wenn hier der BR dem AG auf die Füße tritt, wäre folgende einfache Reaktion des AG möglich. Er gibt eine Info an alle Mitarbeiter heraus, dass es leider keine gehaltserhöung gibt, weil der BR die Art wie der AG von dieser geplanten gehaktserhönung nun absieht. Dann sind die AN bestimmt sehr stolz auf den BR

PS: Auch Gewerkschaften haben solche Arten der Erhöungen. Also für alle gem. der Arbeitszeit das gleiche mehr. Unabhängig von Gehaltsstufen. Dieses trägt mit dazu bei, dass die Gehaltsschere nicht zu weit auseinander geht.

Damit bekommt der Pförtner die gleiche Erhöung wie der Personalchef.

Antworten von mimode: Wir bestimmen mit - der Vorschlag kommt vom BR, wird aber von der GL leicht angezweifelt, man hat "Angst", es könnte "Probleme" geben. Diese gilt es nun zu zerstreuen - mehr nicht. @wahlvst Das Verhindern des Auseinandergehens der Gehaltsschere war auch Vater des Gedanken. Gibt es konkrete Bsp. aus den Reihen der Gewerkschaften? Bitte : Was ist ein TV? Hab' ich da was verpaßt?

Soweit alles andere in Butter - dies war keine Anfrage von Lidl, Schlecker und Co.

Ich danke allen.

@mimode,

TV = Tarifvertrag

Sorry, ich versteh Dein Problem nicht. Jeder Eurer Kollegen bekommt doch mit der Regelung 2,50€ die Stunde mehr, da gibt es doch keinen Unterschied, oder?

Gruß Torsten

Bisher wurde das Gehalt und nicht die Wochenarbeitszeit zu Grunde gelegt - und da war, ist und wäre der Unterschied schon beträchtlich: Bei einer notwendigen Anpassung von ca 10% bekäme ein AN mit 2.000 €uronen Gehalt 200 zusätzliche und einer mit 4.000 €uronen 400 zusätzliche. Der Unterschied liegt dann bei 50% bzw. 100% - je nachdem, wie Du es betrachtest.