Inflationsbedingte Gehaltsanpassungen

Ohne deinen Arbeitsvertrag und die Tarifsituation in deinem Betrieb zu kennen kann die Antwort nur sein "kommt darauf an". Ein allgemeines Anrecht auf Gleichstellung gibt es leider nicht.

Ich würde mal aus dem Bauch heraus sagen:

Bei tariflichen Erhöhungen wäre es falsch. Hier würden die Erhöhungen wohl in Entgelt-Tabellen Berücksichtigung finden, die dann auch für Dich gelten.

Bei entsprechender vertraglicher Vereinbarung hast Du u.U. Pech gehabt.

https://www.yourxpert.de/antwort/tarifliche-gehaltserhoehung-waehrend-elternzeit.b2304.html

Einfach mal durchlesen.

Danke für die Antworten :-)

In unserer Firma gibt es keinen Tarifvertrag. Die Erhöhungen wurden "einfach so" an die komplette Belegschaft ausgesprochen.

Hast du meinen link gelesen, du solltest die Erhöhung auch bekommen.

Hier ein Auszug aus dem Link:

Grundsätzlich stellt sich die Rechtslage so dar: Eine zwischenzeitlich erfolgte allgemeine Tariflohnerhöhung bekommen alle Beschäftigten, auch diejenigen, die aus der Elternzeit zurückkehren. Das gilt - unabhängig von dem hier konkret geltenden Tarifvertrag z.B. auch bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern, die eine allgemeine Gehaltserhöhung vorgenommen haben.

Ich habe den Link gelesen, danke :) Ein Urteil dazu gibt es aber nicht, oder? Wie gehe ich jetzt am besten vor? Ich fühle mich nämlich super wohl auf der Arbeit :-)

Wenn du gerne dort arbeitest würde ich doch einfach mal nett nachfragen. Da ja die Inflation bei dir nicht halt gemacht hat und du ja das gleiche für Lebensmittel usw. bezahlen musst wie deine Kollegen*Innen auch. Ein Gesetz oder Urteil dazu finde ich leider nicht.