Freistellung

. . . wenn es notwendig und begründbar ist - ansonsten richtet sich die Arbeitszeit des BR nach der Betriebsüblichen . . .

wölfchen, ich bewundere Dich, dass Du diese Frage verstanden zu haben scheinst ;-))

Mandatsarbeit ist KEINE Arbeit gem. ArbZG, also fällt sie auch nicht unter die Regelung betreffend Sonntagsarbeit.

Es könnte auch ein Fall des § 37 (3) vorliegen

Hallo, Betriebsratsarbeit sollte eigentlich in der betriebsüblichen Arbeitszeit stattfinden. Arbeitet Ihr normalerweise auch Sonntagsß Wenn nicht frage ich mich was er da Sonntags machen will was er unter der Woche nicht kann?

Wir sind ein 3 Schicht Betrieb samt Wochenende und Feiertage.

@ nicoline, also hat mich meine Kristallkugel nicht im Stich gelassen ;-)

@ susiundstrolch wie ich oben schon schrieb - wenn es notwendig und begründbar ist. Ich konstruiere mal: ein/e Kollege/in hat am WE Dienst und ein dringendes Problem, welches er/sie mit dem BRV erörtern möchte. Der BRV ist so edel, hilfreich und gut und geht tatsächlich Sonntag ins BR-Büro, klärt die Angelegenheit und macht anschließend auch gleich eine Gesprächsnotiz. Nur eine von vielen denkbaren Möglichkeiten . . .

@wölfchen meine Kristallkugel hätte ausgeworfen, dass der vollfreigestellte BRV am Sontag nicht seiner Mandatsarbeit sondern seiner eigentlichen Arbeit nachgegangen ist und die BR Kollegen das nicht so toll finden. Aber, hab bestimmt die Kugel aus dem Ausverkauf erwischt ;-))