AT-vergütung unterhalb Tariflohn für Aushilfe
Hallo!
Wir als Betriebsrat haben die geplante Einstellung und Eingruppierung eines Zivildienstleistenden ( Zivildienst bis 30.4.2011) vom 01.05. bis 31.07.2011 als Aushilfe in einer Abteilung mit einer AT -Vergütung vorgelegt bekommen. Diese Vergütung liegt unterhalb der tariflichen Eingruppierung. (EG 1 TVöD). Wir unterliegen noch dem TVöD.Die Aushilfe wird dringend gebraucht, um den Zeitraum zu überbrücken. Unsere Frage ist, kann der AG einfach unter Tariflohn vergüten. Auf Nachfrage bei der Personalleiterin erhielten wir die Auskunft, wenn wir dem nicht zustimmen, wird es keine Einstellung geben. Wer kann uns helfen?
Community-Antworten (1)
25.03.2011 um 10:49 Uhr
Auf Nachfrage bei der Personalleiterin erhielten wir die Auskunft, wenn wir dem nicht zustimmen, wird es keine Einstellung geben.
Was soll man Euch da helfen? Niemand kann den AG zwingen jemanden einzustellen...., außer:
Die Aushilfe wird dringend gebraucht, um den Zeitraum zu überbrücken.
Tja, und hier könnt ihr lässig zurückantworten: "Kein Problem, dann stellt ihr ihn nicht ein und dann bleibt die Arbeit halt liegen, denn Überstunden könnt ihr vergessen".... Wenn ihr bereit seid das durchzuziehen wird es durchaus nochmal interessant.
Aber noch zur eigentlichen Frage:
Unsere Frage ist, kann der AG einfach unter Tariflohn vergüten.
Ja er kann.... Vielleicht aber auch nicht..... Ad 1: In Deutschland gilt Vertragsfreiheit. Der AG kann mit dem AN vereinbaren WAS ER WILL Ad 2: Der Betriebsrat kann eine (richtige !) Eingruppierung nach TV für alle AN verlangen und auch durchsetzen. Er kann aber nicht durchsetzen das der AG die mit dem BR vereinbarte Eingruppierung auch vertraglich umsetzt! Das kann nur der AN selbst verlangen. Ad 3: Der AN kann das aber auch nur verlangen, wenn Tarifbindung gilt (sprich AN in der GEW oder Vereinbarung der Geltung des TV über AV. Ad 4: Wenn der AG GRUNDSÄTZLICH allen AN Tarifbindung gewährt, dann kann er einzelne AN nicht ausschließen. (Finde das Urteil des BAG jetzt nicht, ist aber so...)
Ergo: Was jetzt bei Euch geht/nicht geht müsst ihr selber wissen....
Verwandte Themen
Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?
Guten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit
Neueinstellung mit Vergütung unterhalb des Haustarifvertrages
Hallo, ich habe eine Frage und hoffe hier Hilfe zu bekommen. Zur Situation: Wir haben einen Haustarifvertrag, der vom Arbeitgeben vor etwa 9 Monaten gekündigt wurde. Da Verhandlungen über einen n
Tarifanspruch auch für nicht gewerkschaftlich organisierte MA?
Erst mal ein gutes neues Jahr, Unser Betrieb ist Tarifgebunden, wie in fast allen Betrieben ist der Organisationsgrad nicht 100%. Jedoch haben viele, im Besonderen ältere Arbeitsverträge, den Zusatz,
Betriebsrat stimmt Einstellung einer Aushilfe nicht zu, ohne Begründung
Sachverhalt: Aushilfe arbeitet seit 6 Jahren zuverlässig in einem Getränkelogistikbetrieb. Nach Beendigung der Schule im April und vor dem FSJ im August wird diese Aushilfe Vollzeit eingestellt für d
MA möchte von 70% höher; aber AG stellt Aushilfe ein
Eine Mitarbeiterin in unserem Unternehmen ist auf Teilzeit mit 70% eingestellt. Der Bruttogehalt liegt bei ca 2500 Euro im Monat. Es war neben diese Mitarbeiterin für die gleiche Tätigkeit eine Person