Keine Einstellung trotz 100% GdB

Question

Folgender Sachverhalt:
Herr Nubbel hat sich am 03.03.11 an den PR der Stadt Köln gewandt und mitgeteilt, dass er stinkesauer und vor allem enttäuscht sei, da er in diesem Jahr erstmalig nicht mehr eine befristete Anstellung bekommen hat, somit nicht gebraucht würde. Sein bisheriges Beschäftigungsverhältnis endete fristlos am 17.02.10.
Herr Nubbel hat einen GdB von 100% (schwerste Verbrennungen).
Herr Nubbel hat sich auf die alljährliche Ausschreibung fristgerecht und ordnungsgemäß beworben und jetzt erfahren, dass ein Imitat die Stelle bekommen hat. 
Die Bewerbung von Herrn Nubbel wurde der SBV nachweislich vorenthalten.
Die SBV seinerseits erwog eine einstweilige Verfügung zu erwirken, ist aber bereits vom Oberbürgermeisteramt zum Stillhalten überredet worden.
Der PR will sich am 09.03. dazu äußern.

Das sind alles irgendwie üble Machen- und Seilschaften. 
Herr Nubbel strebt eine Schadenersatzklage an (Anrecht auf den Erhalt des Jobs wegen bewiesenermaßen besserer Eignung und Unterschreitung der 5%-Marke). Er möchte demnach - eben weil er einen schweren GdB hat - bevorzugt behandelt werden.

Was meint ihr zu diesem Sachverhalt?

Ulrik · Answer

Was meinst Du denn damit, daß ein Imitat die Stelle bekommen hat??
Ein ebenfalls schwerbehinderter Mensch??

Wenn ja, dann sehe ich persönlich in der reinen Sache keine direkte Benachteiligung.

Das AV von Herrn Nubbel hat geendet, weil die Befristung auslief, oder (so lese ich das, wenn Du von befristeter Anstellung schreibst). Damit ist das "fristlose Ende seines bisherigen AV" zunächst mal völlig ok. Ich hoffe, er hat sich beim AA drei Monate vor Vertragsauslauf gemeldet, rein vorsorglich.

Nun wurde die Stelle ausgeschrieben und ein anderer Schwerbehinderter wurde genommen (Glaskugel :-)). Eine Diskriminierung sehe ich dann nicht.

Klar, wenn die Bewerbung des Herrn Nubbel der SBV nicht vorgelegt wurde, liegt ein Verstoß gegen das BetrVG, bzw. das SGB IX vor. Da die fachliche Eignung von Betriebsverfassungsorganen aber nicht zu prüfen ist, weiß ich nicht, in welcher Art und Weise dies eine Auswirkung gehabt hätte.

Und davon ausgegangen, daß die Stelle an einen Schwerbehinderten gegangen ist, würde eine entsprechende Revsion der Einstellung bedeuten, daß unter den Schwerbehinderten nicht mehr nach Eignung oder sonstigen Gesichtspunkten entschieden wird, sondern dass der mit dem größten GdB die Stelle bekommt.
Das ist IMHO auch nicht fair.

Wie gesagt, alles unter der Vorraussetzung, "Imitat" bedeutet ebenfalls Schwerbehinderter.
So sehe ich das.

blackseven · Answer

...brennen lassen...

Immie · Answer

@Ulrik

Imi(-tat) ist in Köln ein Zugezogener... kein Schwerbehinderter ;-)

blackseven · Answer

Kenne mer nit, bruche mer nit, fott domet!

Ulrik · Answer

@Immie  

Ihr Kölner und eure Fachausdrücke... :-)

Das relativiert meine Antwort schon wieder...

Kölner · Answer

@blackseven
Du verunglimpfst Menschen mit einem GdB?

blackseven · Answer

@Kölner,
als Betroffener? Glaube kaum.

paula · Answer

das Imitat würde aber doch auch benachteiligt wenn er nicht genommen würde.... er ist doch eine ethnische (nichtkölnische) Minderheit

Kölner · Answer

@blackseven
Du bist auch ein Nubbel?

blackseven · Answer

@Kölner
so sagt man.

Kölner · Answer

@blackseven
Dann solltest Du Deine restlichen 4 Tage noch genießen...

Nix es ömesöns

blackseven · Answer

Mer weis et nie, mer stich nit drinn.

Immie · Answer

Dann...am Dienstag für dich...

http://www.youtube.com/watch?v=SXfx8gbXgBY

Kölner · Answer

@blackseven
Et kütt wie et kütt - da häste rech!
Ävver:
Su en koot levve määt och verdammt vill freud - bis zom Ääschrmettwoch!

Hassan · Answer

@Kölner

GEIL !

Ich wünsch uns schöne *** Tage ;-=

Katinca · Answer

Kölner,
mußtest Du mal wieder ins Rampenlicht!?!