Maulwurf im Gremium!

Question

Hallo, die GL ist mit Informationen (z. B. wer wie bei Abstimmungen bei Sitzungen stimmt oder welche Meinungen die einzelknen BR-Mitglieder haben) ausgestattet. Von wem die GL diese Informationen hat, will sie uns natürlich nicht sagen. Wie soll sich das Gremium in so einem Fall verhalten? Ich denke, wir sind in so einer Lage äußerst eingeschränkt handlungsfähig. Macht es Sinn, der GL klar zu machen dass keinerlei Anträge an den BR mehr behandelt werden, solange der Maulwurf nicht genannt ist? Danke.

Tantbär · Answer

Das wird die GL nicht abschrecken, selbst zu handeln. Immerhin gibt es einige Sachen, wo fehlende Reaktion des BR als Zustimmung gewertet wird.
Viel Spaß dabei.
Sprecht lieber innerhalb des BR darüber und zeigt die möglichen Konsequenzen auf. Und lebt dann damit.

klinik · Answer

Na da kann aber ganz schnell drauf kommen wer es ist. Zwei Drei Mitglieder die sich vertrauen sollten mal ein paar testbeschlüsse vorbereiten, die dann in der nächsten Sitzung als TOP gehandelt werden und vorher werden die Anwesenden schön hochgepuscht. dann brauchst du nur zu warten wann das telefon klingelt und die GF nachfragt, warum jetzt zum Beispiel zum gericht gehen will. Wenn man einen Maulwurf hat, wird man ihn auch wieder los. Seit kreativ.......

wölfchen · Answer

. . . man könnte z.B. auch an einzelne BRM jeweils im Gespräch eine andere Nachricht (die nicht stimmen sollte, sich aber enorm nach Ärger anhört) durchsickern lassen. Das kann man ganz allein machen. Welche Nachricht davon dann bei der GF ankommt - das ist der Maulwurf! Aber bitte merken, wer welche Nachricht bekommen hat ;-)
Die weitere Vorgehensweise wäre dann, dass man denjenigen "kaltstellt", indem man die wichtigen Beschlüsse im Betriebsausschuss berät und nur noch zur Abstimmung im BR vorträgt . . . .