Ordentliche Kündigung

Der BR darf selbstverständlich auf den Betroffenen zugehen. Gem. §102 Abs 2 Satz 4 soll der BR den Betroffenen anhören, sofern ihm das erforderlich scheint.

@Ulrik

beabsichtigte ordentliche Kündigung informiert<

beabsichtigte Kündigung,und was ist wenn dann doch nicht??

Ich würde erst mit dem MA sprechen wenn das offiziell ist,sonst läuft der nette Mann/Frau tagelang im kreis

Ist letztendlich die Entscheidung des AG. Aber der informiert den BR über die Kündigung nach §102 BetrVG, klar ist die beabsichtigt. Offiziell ist die Kündigung nach (!!) der erfolgten Anhörung des BR, davor wäre sie widerrechtlich ausgesprochen. Und da es dem BR zusteht, vor der Entscheidungsfindung mit dem Kollegen/Betroffenen zu reden, kann es schon sein, daß jemand von seiner Kündigung erfährt, aber dann aufgrund einer guten Stellungnahme des BR der AG die Kündigung zurückzieht.

DocPille, da der BR meiner Meinung nach den betreffenden Kolegen anhören kann und sollte, bleibt ihm nichts anderes übrig als den Kollegen zu informieren.

Hallo,

der BR wurde informiert... Er hat also noch keine Vorlage gem. § 102 Was ist wenn der AG nun von seiner Absicht Abstand nimmt? Dann sieht der Br sehr Dumm aus. Es ist auch nicht ausgeschlossen, dass der AG hier den Br gerne vorführen will und die Kündigung nicht umsetzt, was dann??

@pfeilenbogen Und was für ein Gespräch will die GF dann in wenigen Tagen mit dem Kollegen führen?? Ein Kpndigungsgespräch ohne Anhörung?? Oder soll es ein Personalgespräch werden??

Vielleicht kann der starter da noch was zu sagen?

starter Der BR sollte mit dem Betroffenen erst bei vorliegen der Anhörung sprechen, denn dann kann der BR auch auf die Kündigungsgründe eingehen.

Ihr seid ja lustig... die Anhörungsfrist läuft... der BR wir immer über die "Absicht" informiert... wie soll denn sonst eine ordentliche Anhörung stattfinden?

@starter In welcher Form und wie ausführlich wurdet ihr informiert?

http://www.arbeitsrecht-management.de/fileadmin/user_upload/Newsletter_9_fin.pdf