Hin-halte-taktik

Question

Hallo,
bin seit 16 Jahren Betriebsratsvorsitzender, und drei Jahrzehnte im Betrieb, habe einige Wechsel in der Geschäftsetage miterlebt.
Aktuell muss ich leider feststellen, dass über den Betriebsrat, bis auf rechtliche Vorgaben, wie Kündigungen und Einstellung, nichts mehr läuft. Bin sehr unzufrieden und vermisse die vertrauensvolle und sachliche Zusammenarbeit. Aufforderungen, zu verschiedenen  Themen Stellung zu beziehen, werden nicht bearbeitet und ausgesessen. Ich nenne es schlicht und einfach Hinhaltetaktik. Müssen wir es wirklich einmal krachen lassen? Wer kann mir weiter helfen?

Ulrik · Answer

Hi Herby,
ich kann mit deiner Langjährigkeit zwar nicht mithalten, aber ein kleines Beispiel aus unserem Betrieb kann ich bringen. Wir haben einige Führungskräfte, die uns als BR aktiv in alle Prozesse miteinbinden. Dadurch machen sie sich sicher, es sieht vor uns und den MA gut aus, und wir sind immer bei einem Konsenz. Andere versuchen ständig, uns auszuspielen und zu umschiffen. Dort haben wir es mal richtig krachen lassen. Das hat zwar das Klima nicht unbedingt verbessert, aber die Kooperation funktioniert inzwischen, wenn auch zähneknirschend, besser.
Vielleicht braucht es manchmal den Knall.

Widder · Answer

Hallo Herby
Viel helfen kann man da leider nicht. Es gibt halt immer wieder Manager die den BR als notwendiges Übel betrachten, und auch so reagieren.
Mach doch mit deiner GL einen Gesprächstermin (oder beim Regelgespräch) und bringe dies vor.
Wenn sie immer noch nicht reagieren, lege dich zurück, und mache es genauso.
Sie kommen früher oder später, wenn sie etwas von dir wollen. 
Vielleicht ist es auch die Ruhe vor einem Sturm, wer weiß...

Zu guter letzt gibt es immer noch das schöne Mittel mit einer BR-Info am schwarzen Brett, und die Betriebsversammlung auf der du deinen ganzen Ärger loslassen kannst. 
Vielleicht reagieren sie, wenn sie Öffentlich angeschossen werden.