Weiterbeschäftigung nach beendeter Befristung = Festvertrag ???

Question

Eine Mitarbeiterin mit einem befristeten Vertrag bis zum 15.07.2010 wird seitdem durch ein Versehen unseres Arbeitgebers trotz nicht verlängertem Vertrag weiterbeschäftigt.

Erwirbt sie durch diese Weiterbeschäftigung einen Anspruch auf einen Festvertrag? Und wenn ja, auf welcher gesetzlichen Grundlage? Habt Ihr vielleicht auch entsprechende Urteile für uns?

Target · Answer

Urteil vom 11. Juli 2007 - 7 AZR 501/06 nur wenn der AG vor Ende nicht gesagt hat das aus ist. Gruß Target

Petrus · Answer

Wartet mal die Gehaltszahlung für den Juli ab. Wenn der ArbGeb hier anstandslos zahlt, kann er hinterher nicht mehr behaupten, er hätte "auf Wiedersehen" gesagt und nicht mitbekommen, dass die Koll. weiterhin kommt...

caretakerFM · Answer

@ameres. Tritt der AG (seine Pflicht),vor Ablauf der Befristung nicht an den AN bzw. der AN nicht an den den AG ( warum auch) heran, um mitzuteilen, dass das befristete AV beendet wird/ist, so endet, Deiner Beschreibung nach der AV in einem unbefristeten Vertrag.

Das oben genannte Urteil findet hier keine Anwendung, weil der AN sich vor Ablauf der Befristung an den AG gewannt hatte.

Hier gilt § 15 Abs. 5 TzBfG.

Unverzüglich heißt laut Rechtsdefinition:ohne schuldhafte Verzögerung

So sehe ich das.

Weiterbeschäftigung nach beendeter Befristung = Festvertrag ???

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