Keine Weiterbeschäftigung nach "unzulässiger" Befristung?

Question

Hallo,
eine Kollegin, deren Befristung im Erziehungsurlaub ohne Verlängerung abgelaufen ist, wurde wieder befristet eingestellt. Nun wird mit Ablauf ihrer Befristung dieser Arbeitsplatz aus "unternehmerischer Entscheidung" wegfallen. Besteht hier noch die Chance auf irgendeine Rettung, da die erneute Befristung eigentlich nicht zulässig war - aber durch Fristablauf vom BR gebilligt wurde.

Vielen Dank für Euere Antwort.
Mit freundlichen Grüßen, Steffen

Werner · Answer

Hallo Steffen,
spätestens drei Wochen nach Vertragsauslauf muß die MA beim Arbeitsgericht Klage auf Entfristung stellen

Kölner · Answer

@schubi1
Wäre Euer AG mit einem ernsten Gespräch zur Lage dieser Befristung noch zu überzeugen?

paula · Answer

über was für eine Befristung reden wir hier denn? Warum ist aus Deiner Sicht die Befristung hier nicht zulässig gewesen?

schubi1 · Answer

Hallo paula,
es bestand bereits ein Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber -> neue Befristung zur gleichen Tätigkeit unzulässig.

LG Steffen

carrie · Answer

@schubi
Paula meint es sicherlich anders. Wenn die neue Befristung mit Sachgrund gemacht wurde, ist sie nicht unzulässig.

Kölner · Answer

@schubi
Befristung MIT Sachgrund trotz vorhergehenden Arbeitsverhältnis geht. Nur OHNE Sachgrund würde es schwierig.
Gruss