Hallo,
eine Kollegin, deren Befristung im Erziehungsurlaub ohne Verlängerung abgelaufen ist, wurde wieder befristet eingestellt. Nun wird mit Ablauf ihrer Befristung dieser Arbeitsplatz aus "unternehmerischer Entscheidung" wegfallen. Besteht hier noch die Chance auf irgendeine Rettung, da die erneute Befristung eigentlich nicht zulässig war - aber durch Fristablauf vom BR gebilligt wurde.

Vielen Dank für Euere Antwort.
Mit freundlichen Grüßen, Steffen