Solange er im Betrieb vertreten ist, ist er BR, sobald er ausscheidet (Rente oder Freistellungsphase im Blockmodell) scheidet er aus dem BR aus. Ganz einfach.

@rkoch Danke

Hallo, was bedeutet Freistellungsphase im Blockmodell?

Hallo, vielleicht magst Du hier mal selber nachlesen, was die Jungs von der SUCHMASCHINE Google so auf den Markt werfen über das Thema!

http://www.google.de/#hl=de&source=hp&q=altersteilzeit+blockmodell&aq=6&aqi=g10&aql=&oq=altersteilzeit+&gs_rfai=&fp=4a253136d820fec8

http://www.info-arbeitsrecht.de/Altersteilzeit/altersteilzeit.html

@nicoline

1. Warum hast du Überbreite? (auf meinem Bildschirm)
2. Es waren nur Antworten von Herrn Koch gewünscht! (Nicht das das Ärger gibt) :-)))))

@Immie zu 1) Keine Ahnung, bei mir nicht! zu 2) sind wir hier bei "Wünsch Dir was"? Wußte ich nicht! zur Klammer: Könnte ich aushalten, aber von meinem mußte ich mal etwas loswerden! ;-))

@Immie, jedem Menschen Recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann @nicoline, habe nachgelesen, d.h., wenn jemand im Blockmodell ist, kann er nicht in den BR gewählt werden oder?

Es waren nur Antworten von Herrn Koch gewünscht! (Nicht das das Ärger gibt)

Warum soll das Ärger geben? Ich vermute mal das albdonar sich da sogar im Namen vertut... Offenbar hat albdonar Kontakt mit Rainer (rainerw) und verwechselt uns zwei ab und an?

habe nachgelesen, d.h., wenn jemand im Blockmodell ist, kann er nicht in den BR gewählt werden oder?

Ich antworte mal anstatt nicoline (hoffe das das keinen Ärger gibt :-) ):

Das ist definitiv falsch. Wählbar sind alle wahlberechtigten AN, welche länger als 6 Monate dem Betrieb angehören. Sofern das auf Altersteilzeitler zutrifft (was mit ziemlicher Sicherheit auch der Fall ist) sind diese natürlich auch wählbar.

Genau genommen könnte man Argumentieren, das Altersteilzeitler auch in der Freistellungsphase immer noch dem Betrieb angehören, also auch noch BR sein könnten. Das ist aber in einem Detail falsch: Sie gehören immer noch dem UNTERNEHMEN an. Mit Eintritt in die Freistellungsphase scheiden sie aber aus dem BETRIEB aus (sprich sie werden nie mehr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (das BAG nennt das "Es fehlt ihnen an der Einordnung in den Betrieb"). Damit passt §8 (1) BetrVG nicht mehr und sie verlieren die Wählbarkeit -> BR-Amt endet.

@rkoch, Warum soll das Ärger geben? Ich vermute mal das albdonar sich da sogar im Namen vertut... es ist doch ein Unterschied, ob ich rainerw oder rkoch schreibe, wie soll ich mich dabei vertun? Wenn dieser Altersteilzeitler im Blockmodell ist (er arbeitet 50% weniger) und in eine eigenständige Firma ausgegliedert wurde, darf er dann immer noch gewählt werden? Das Unternehmen hat aus einer großen Firma, kleine Firmen gemacht.

@albdonau: JA was denn nun? 50% (=Gleichverteilungsmodell) oder Blockmodell?

@petrus, was ist der Unterschied? Er wurde gefragt, ob er in Altersteilzeit geht, mit weniger Std. und weiniger Gehalt.

@rkoch

Warum soll das Ärger geben? Ich vermute mal das albdonar sich da sogar im Namen vertut... Offenbar hat albdonar Kontakt mit Rainer (rainerw) und verwechselt uns zwei ab und an? Und ich dachte immer ich wäre einzigartig auf diesem Planeten. rkoch, Du schlimmer Finger Du. grins

@rainerw Warum soll das Ärger geben? Ich vermute mal das albdonar sich da sogar im Namen vertut... Offenbar hat albdonar Kontakt mit Rainer (rainerw) und verwechselt uns zwei ab und an? Und ich dachte immer ich wäre einzigartig auf diesem Planeten. rkoch, Du schlimmer Finger Du. grins

Guten Morgen, bist Du doch

petrus, was ist der Unterschied?

Dazu sagt Wikipedia:

Es gibt zwei Varianten der Altersteilzeit:

Bei der kontinuierlichen Altersteilzeit (auch Gleichverteilungsmodell genannt) reduziert der Mitarbeiter über den ganzen Zeitraum der Altersteilzeit seine Arbeitszeit auf die Hälfte seiner ursprünglichen Arbeitszeit.

Die neuere und heute fast ausschließlich genutzte Form der Altersteilzeit ist das Blockmodell. Hierbei wird die Altersteilzeit in zwei gleich lange Beschäftigungsphasen unterteilt. In der ersten, sogenannten Arbeitsphase bleibt die wöchentliche Arbeitszeit ungekürzt. In der zweiten Phase, der Freistellungsphase, wird der Arbeitnehmer von seiner Arbeitsleistung freigestellt. Über die Gesamtdauer ergibt sich also auch hier eine Reduzierung der Arbeitszeit.

Beim Blockmodell gibt es jetzt noch die Besonderheit, das ein MA in der Freistellungsphase laut Rechtsprechung nicht mehr wahlberechtigt ist. (Begründung wurde oben genannt: MA gehört zwar noch dem Unternehmen an, ist aber nicht mehr in den Betrieb eingegliedert)

Also bring mal Licht ins dunkel: In welcher Phase bei welchen ATZ-Modell befindet sich der MA? Und wann wurden auf welchem Weg aus einer Firma viele kleine gemacht? War der MA vorher schon im BR? Gibt es in allen neuen Betrieben einen BR?

@petrus MA befindet sich im Gleichverteilungsmodell War der MA vorher schon im BR? Ja. Gibt es in allen neuen Betrieben einen BR? nein Es wurden z.B. die Logistik (Fahrer) ausgegliedert und in eigenständigen Betrieben umgewandelt Zusteller wurden vom Verlag abgetrennt(Verlag ist jetzt nur noch der Dienstleister) u. in eigene GmbH`s umgewandelt.

@albdonar, MA befindet sich im Gleichverteilungsmodell Dann ist es, solange er noch im BETRIEB arbeitet und von der Altersteilzeit her, kein Problem. Er würde dann aus dem BR ausscheiden, wenn er in Rente geht.

@rkoch Ich antworte mal anstatt nicoline (hoffe das das keinen Ärger gibt :-) NIE NICH! ;-)))

@albdonau: dann leitet mal BR-Wahlen in den neuen Betrieben ein. Grundlage: §21a (1) BetrVG