Altersteilzeit

Ja, natürlich!

Was passiert, wenn ich in der Arbeitsphase der Altersteilzeit krank werde?

Während des sechswöchigen Entgeltfortzahlungszeitraums laufen die Zahlungen weiter. Danach berechnet sich das Krankengeld aus dem sozialversicherten halben Entgelt im Vergleich zu dem vor der Altersteilzeit gezahlten Entgelt. Das bedeutet, dass dann regelmäßig nur etwa ein Drittel des Entgelts, das vor der Altersteilzeit gezahlt wurde, als Krankengeld zur Verfügung steht.

Stockt der Arbeitgeber das Krankengeld nicht auf (Regelung durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen ist auch hier möglich), wird längere Krankheit in der Altersteilzeit zum Problem. Zudem wird während des Krankengeldbezugs kein Wertguthaben für die spätere Freistellungsphase angespart und es kann zu einer Finanzlücke kommen.

Wer befürchten muss, in der Altersteilzeit länger krank zu sein, sollte sich vor Vereinbarung einer Altersteilzeit besonders gut beraten lassen. Eine längere Krankheit in der Freistellungsphase bleibt hingegen ohne Auswirkung.

Ich denke mal, es ist eher die Stundenreduzierung während dieser Zeit gemeint.

Was über 6 Wochen Krankheit pro Jahr geht muss zur hälfte Nachgearbeitet werden. Dadurch fängt Deine Freistellungsphase beim Blockmodel später an. Rechnen wir mit geraden Zahlen. 4 Monate = 16 Wochen, 16-6 =10 Wochen geteilt durch 2. . heißt Du mußt 5 Wochen nacharbeiten wenn Dein AG das möchte. Wenn Du 6 Jahre Halbtagsarbeitest endet deine ATZ 5 Wochen später.

Wo steht das es nachgearbeitet werden muss? Gibt es dazu eine Vereinbarung? "Wenn dein Arbeitgeber möchte?" Wenn das nicht Vertraglich festgelegt wurde, kann der AG soviel wollen wie er möchte.

Meinen ersten Beitrag hier kann man unter folgendem Link nachlesen: https://www.verdi.de/themen/rente-soziales/++co++f30e178e-6e29-11ec-a4f0-001a4a160129