Betriebsvereinbarung Urlaub

@Schmatzelinchen Das EuGH-Urteil zur Unverfallbarkeit des Urlaubs bei Krankheit ist schon bekannt, oder?

Schmatzelinchen, bei wem wurde denn der UA eingereicht, beim BR?

@ridgeback Der BR als guter Urlaubsengel mit Genehmigungsbefugnis? Unglaublich, oder?

Kölner, ja, bin erstaunt.

Wenn man schon solch einen Blödsinn macht... müsste dann nicht der Arbeitgeber die Übertragung des Urlaubs beim BR beantragen?

@all Die Kollegin hatte es nur beim BR eingereicht. Unsere BV ist zusammen mit einer Anwältin erstellt worden, dort steht: "Aus dringenden betrieblichen Gründen oder in persönlich begründeten Ausnahmefällen ist eine Verlängerung dieser Frist nach Absprache und Zustimmung des Betriebsrats bis zum 30 Juni des auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres möglich." Wir haben sicherlich keine Fernsehanwältin :-) Wie sollte es also zu händeln sein?

Schmatzelinchen, und daraus schließt Du, dass der AN, keinen Urlaubsantrag beim AG einreichen und genehmigen lassen muß? Ziemlich blauäugig.

Ihr erster Vorgesetzter hatte dies mit der Begründung abgelehnt, das er durch ihre Krankheit verfallen wäre. Daraufhin kam sie auf den BR zu.

Man möge mich korrigieren, aber aus:

"Aus dringenden betrieblichen Gründen oder in persönlich begründeten Ausnahmefällen ist eine Verlängerung dieser Frist nach Absprache und Zustimmung des Betriebsrats bis zum 30 Juni des auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres möglich."

lese ich, dass es eine Absprache (mit dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer) und (dann) eine Zustimmung des Betriebsrates geben muss.

Ist die Absprache denn erfolgt?

Kollegiale Grüße, Joachim

@Joachim Daran würde sich ja die nächste Frage anschließen: Kann ein BR etwas entscheiden, was gesetzlich anders geregelt ist?

Hmm, Kölner, Du stellst immer so schwierige Fragen ;-)

Könnte man davon ausgehen, dass grundsetzlich die Rechte aus dem Gesetz unabdingbar sind und durch betriebliche Vereinbarungen eine Verbesserung für den Arbeitnehmer möglich wäre?

Kollegiale Grüße, Joachim

Aber es ist doch keine Verbesserung!

@Immie Grundsätzlich gebe ich Dir recht, aber wenn es die Vertretung der Beschäftigten (durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung) so sieht? Wie wäre es dann zu bewerten?

Ich halte ein solches Verfahren sicher nicht für klug, aber die Frage ist, wenn die Mitarbeitervertretung es als "gut" für die Beschäftigten ansieht, werden da unabdingbare Rechte tangiert?

Kollegiale Grüße, Joachim

Jeep. ZB das EuGH Urteil welches Kölner schon erwähnte.