Betriebsvereinbarung Urlaub

Urlaubsgeld steht soviel ich weiß unter Tarifvorbehalt. Somit kann das nur über Tarif oder Einzelvertrag geregelt werden. Ich kann nur empfehlen das in einem Tarifvertrag zu regeln, damit das auch rechtlich Bestand hat.

Sopfern der heranzuziehende TV keine Regelung zum Urlaubsgeld enthält, hätte ich keine Bedenken, dieses per BV zu regeln.

Grundsätzlich würde ich davon ausgehen dass eine BV "Urlaub" eine vorherige ältere BV "Urlaub" vollständig ablöst, auch wenn diese nicht explizit gekündigt wurde. Ausnahme hiervon könnte sein, wenn erkennbar völlig andere Sachverhalte geregelt werden.

Ebenso würde ich davon ausgehen dass eine neuere BV eine ältere BV dann vollständig ablöst, wenn dort im Wesentlichen die selben Sachverhalte geregelt werden, auch wenn die neue BV einen anderen Namen trägt.

Um @Niemand bei zu pflichten oder zu wiedersprechen müsste man jetzt wissen ob es sich um Urlaubsentgeld oder Urlaubsgeld handelt. Letzteres geht nämlich in einer BV zu regeln.

In dem Fall wäre es dann so das man schauen müsste ob von damals noch ein Beschluss vorhanden ist das die BV abgeändert werden soll.

"... müsste man jetzt wissen ob es sich um Urlaubsentgeld oder Urlaubsgeld handelt."

Urlaubsentgeld gibt es nicht, vermutlich meinst Du Urlaubsentgelt.

Aber hier kann es sich eigentlich nur um Urlaubsgeld habndeln, da ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsentgelt besteht und damit wäre ein Satz "... steht nur den Mitarbeitern mit Anspruch zu" völlig sinnentleert.

Hallo, es geht sich um Urlaubsgeld... Ist denn die alte BV noch gültig?

Ich würde hier weder ja noch nein sagen, da man als Außenstehender nicht weiß ob es 1994 einen ordungsgemäßen Beschluss gegeben hat, die BV so derart zu ändern. Ich würde bei so einem Thema in jedem Fall einen Rechtsanwalt damit beauftragen. Mir macht hier auch der Satz "...steht nur den Mitarbeitern mit Anspruch zu" Kopfschmerzen.

"Mir macht hier auch der Satz "...steht nur den Mitarbeitern mit Anspruch zu" Kopfschmerzen."

Wegen Gleichbehandlungsgrundsatz? Oder woher rühren deine Kopfschmerzen?

@Kulum

Sicher wohl wegen dem Gleichbehandlungsgrundsatz und eher weniger wegen dem Umstand das ich heut Nacht um 0:00 Uhr schon wieder aufstehen muss.

"Ich würde hier weder ja noch nein sagen, da man als Außenstehender nicht weiß ob es 1994 einen ordungsgemäßen Beschluss gegeben hat, die BV so derart zu ändern."

Das Vorhandensein einer Betriebsvereinbarung ist zumindest ein Anscheinsbeweis dafür, dass dieser ein ordnungsgemäßer Beschluss zu Grunde liegt. Und wer weiß denn schon, ob für die BV von 1992 ein ordnungsgemäßer Beschluss vorlag?

Das Nichtwissen des Vorliegens eines ordnungsgemäßen Beschlusses wird auch nicht ausreichen, um die Gültigkeit der BV zu erschüttern. Man wird schon beweisen müssen dass kein ordnungsgemäßer Beschluss vorlag.

"Mir macht hier auch der Satz '...steht nur den Mitarbeitern mit Anspruch zu' Kopfschmerzen."

Mir macht dieser Satz ähnlich viele Kopfschmerzen wie eine Aussage a la "... nur Menschen mit roten Socken tragen rote Socken". Natürlich muss man einen Anspruch haben damit einem etwas zusteht...

Wir gehören keinem Tarifvertrag an!!! Vielleicht das noch zur Ergänzung.

Sehr wahrscheinlich können wir beweisen, daß kein Beschluß vorlag, weil wir ein sehr gut geordnetes Archiv haben! Wir haben sogar ein Schriftstück, in dem der alte BR Vorsitzende der Gf die Rechtswidrigkeit vorwirft!!!

"Sehr wahrscheinlich können wir beweisen, daß kein Beschluß vorlag ..."

Wie? Wer hat denn die BV von 94 unterschrieben und wieso?

@Pjöng

Siehste, manchmal hat man einfach nur ne Ahnung der man auf´m Zahn fühlen muss.

@Gratzi Da man alle Einzelheiten hier nicht von Deiner Seite bennennen kann, und das ganze je nach größe des Betriebes wohl einen großen finanziellen Sockel erreichen könnte, würde ich an eurer Stell alles sammeln was erforderlich ist, einen ordungsgemäßen Beschluss fassen das ihr die Sache einem Rechtsanwalt übergebt und den AG ersuchen die Kosten nach §40 BetrVG dafür zu tragen.

Da es ja hier nicht um Verteilungsgrundsätze sondern um tatsächliche Beträge handelt, habe ich schon meine Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit nicht am Tarifvorbehalt festzuhängen (der ja auch bei Betrieben ohne TV gilt).

Der Tipp einen Anwalt aufzusuchen (mit der BV und eventuellen Schreiben des AGs in dieser Sache) scheint mir genau richtig. Und zwar bevor man da jetzt innerbetriebliche Aktivitäten startet.

Ich würde auch behaupten, die BV könnte nie gültig gewesen sein. Es ist auch völlig egal ob nun ausgerechnet in dem TV der hier zur Anwendung käme, wenn denn Tarifbindung vorhanden wäre Urlaubsgeld regelt oder nicht. Bestenfalls durch das Vorhandensein einer Öffnungsklausel könnte hier was geregelt werden.

Auf der anderen Seite würde ich den Gleichbehandlungsgrundsatz nicht ganz so spontan vom Tisch wischen. Über den könnte eher was laufen als über die BV.