Betriebsvereinbarung zur Umwandlung von Gehaltserhöhung in Urlaub

Weder bei Gehaltsverhandlungen noch bei der Anzahl der Urlaubstage ist der BR wegen des Tarifvorbehalts in der Mitbestimmung. Ob jemand statt einer Lohnerhöhung lieber zusätzlichen Urlaub nimmt kann man auch schlecht in einer BV regeln.

wenn das müßten die AN das selbst mit dem AG vereinbaren/aushandeln, der BR kann nur Budgetverteilungen mitbestimmen, keine Lohnerhöhungen aushandeln. Lohnerhöhung handeln die AN selbst aus oder gem. TV, wobei AN natürlich trotz TV noch verhandeln können. Wobei dann interesant wäre was gem "Günstigkeitsprizip" Vorrang hätte: die Lohnerhöhung gem TV oder der "Ersatzurlaub" gem AV?

Ich würde prüfen, ob es im Bereich des TVöD eine solche Regelung gibt. Dann könnte man so etwas ggf. umsetzen. Bei der IGM gibt es solche Regelungen.

In der Chemieindustrie gibt es glaube ich die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Dingen zu wählen. Es gibt einen Geldtopf und daraus können sich die MA entweder Geld auszahlen lassen, Urlaub bekommen oder andere Dinge erhalten.

Und dafür müssen sich die Parteien (BR und AG) einigen, was davon im Betrieb angeboten wird. Also eine BV ist kein Problem. Der BR darf halt nicht die Höhe des Topfes mitbestimmen. Die Verteilung aber schon ...