Wechselschichtzulage / Krankenhaus / Urlaub

Question

Liebe Kollegen, 
Folgendes Problem ist gerade an mich heran getragen worden. Eine Kollegin, Krankenschwester auf der Intensivstation wurde bei der Nachtdienstplanung nicht in dem für die Wechselschichtzulage notwendigen 28 Tage Rhythmus geplant. Zudem hatte sie in diesem Rhythmus auch noch Urlaub.

Sie stellt nun die Frage, ob ihr die volle Wechselschichtzulage nicht trotzdem zu steht, weil sie ja bedingt durch ihren Urlaub nicht die Möglichkeit hatte dies Kriterium zu erfüllen.

Tarifzugehörigkeit TVöD-K

Vielen Dank für die Antworten

Matze · Answer

Lt. §7 (1) TVöD-K liegt hiernach keine Wechselschichtarbeit vor. Warum sollte etwas bezahlt werden, was nicht geleistet wurde? Urlaub sollte so gestaltet sein, dass keine Erschwerniszulage nötig wird. Aber vielleicht gibt es noch andere Meinungen?

celestro · Answer

Also ich kann anhand des Startposts nicht erkennen, welches Schichten die fragliche Person hatte / nicht hatte.

Darkmessiah · Answer

Hallo,
wir haben in unserem Krankenhaus auch so eine Problematik gehabt. Wir haben den AG auf das Urteil 10 AZR 58/09 des BAG hingewiesen.
Zusätzliches Argument war bei uns, dass unser Arbeitgeber erst einen Dienstplan erstellen müsste und dann durch Urlaubsgewährung von Diensten freistellt. Unser DP-Programm gibt das aber so nicht her. Der am Ende des Vorjahres vom MA geplante Urlaub wird fest im Dienstplan hinterlegt. Wir raten unseren MA, die das gleiche Problem haben, in der Personalabteilung anzurufen und die Zulage (und damit evtl. auch den Zusatzurlaub) zu verlangen. Bislang problemlos...