Mitbestimmung bei Urlaub oder zählt dies nicht als Urlaub ?

@yaq1 kennst du den? Erzwingbares Mitbestimmungsrecht (vgl. § 87 Abs. 1 Nr.2,..3, 5 BetrVG).

wie ich schon sagte ich bin der meinung das dies mitbestimmungspflichtig ist - war bzw. bin mir nur wegen der bv über die flexible arbeitszeit unsicher ob dies da reinfallen könnte...

@yag1, wie der pirat schon sagt, der BR hat ein Mitbestimmungsrecht. Keine Mitbestimmungspflicht.

Das hat m.E. nichts mit flexibler Arbeitszeit zu tun wenn die Firma tageweise geschlossen wird und geht eher in Richtung Kurzarbeit und muss beim Arbeitsamt angemeldet werden !

@BRV4U, Mitbestimmungsrecht und Mitbestimmungspflicht sind völlig identisch. § 87: "Der Betriebsrat hat . . ." das heißt, er muss mitbestimmen.

§ 87 Mitbestimmungsrechte (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

@ yaq1 .....wegen der bv über die flexible arbeitszeit..... über was redest du denn jetzt eigentlich? Über flexibler Arbeitszeit ... gleich unterhalb/oberhalb der betrieblichen Regelarbeitszeit . Oder über Urlaub? "Urlaub ist die Zeit, die ein arbeitsfähiger AN von seinem Arbeitsplatz berechtigt fernbleibt, obwohl nach Tages- und Wochenzeit eigentlich Arbeitsleistungen zu erbringen wären."

@pirat Ich sehe das ein wenig pragmatischer: Da gibt es eine BV, die - schlechterweise - dem AG eine einseitige Arbeitszeitgestaltung gestattet. Demnach kann er mal eben erklären, dass er die AZ-Lage in der Feiertagswoche eben nicht verteilt wird. Die Kollegen geraten dann in erhebliche Minusstunden - je nach Lage der BV eine mitunter katastrophale Position für die AN.

@yaq1 Ich würde dennoch mal mit dem AG in Verhandlungen über Betriebsurlaub/-ferien gehen...