habe eine Frage. Bei uns im Unternehmen ist im Mom. Kurzarbeit, an der auch ein ein aussertariflicher Angestellter teilnimmt. Gestern hat er von der Geschäftsleitung ein Schreiben erhalten, wo er mit seiner Unterschrift bestätigen soll, daß er nicht mehr als 20 Std. im Monat Überstunden machen darf und falls er drüber ist, werden ihm die Stunden gekappt. Daß er damit natürlich nicht einverstanden ist, ist klar. Wie kann der BR ihn hier unterstützen? Wir unterliegen dem Tarifvertrag der IG Metall und haben eine Gleitzeitregelung, sogar feste Gleittage/Brückentage für die diese Überstunden genommen abgebaut werden können.