Gehaltsfrage bei Umsetzung im Unternehmen

@Pittimaus Als BR(V) müsste man wissen, dass es einen § 78 BetrVG gibt...

@ Kölner Danke. Aber mit dem 78er kommt sie nicht weit, denn demnächst sind ja bekanntlich bundesweit auch Neuwahlen. Vielleicht ist die BRV dann von der Bildfläche. Ihr Schutz wirkt zwar noch 12 Monate nach. Und dann? Setzt doch den Fall, dass sie nicht BR(V) ist. Welchen § schlägst Du dann vor?

Pittimaus, es geht wohl eher um Bevorzugung als Benachteiligung... Wonach richtet sich den das Gehalt? Gibt es einen TV? Eingruppierungsrichtlinien? Oder wird frei verhandelt?

@ Lotte Kein TV und keine Eingruppierungsrichtlinien. Es gibt eine Gehaltsansage. Verhandlungsversuche sind nicht erwünscht.

Upps,

wenn ich mich auf einen niedrieger bezahlten Arbeitsposten bewerbe, bewerbe ich mich "indirekt" auch auf eine geringere Bezahlung. Denn es erfolgt dann ja keine Versetzung auf Wunsch/ Veranlssung des AG, sondern auf eigenen Wunsch.

Vergleichbar Abteilungsleiter (AT) bewirbt sich auf Pförtnerstelle, dann ist bei Erfolg das gute AT-Gehalt als Abteiler vorbei.

Da hilft es dann auch nicht als BRM mit dem § 78. Denn der Grund hat dann ja nichts mit dem Mandat zu tun.

Es liegt ja an dem AN sich zu bewerben oder es zu unterlassen.

erwin, wenn das Mandat der Grund für das bessere Gehalt ist, dann wäre der § 78 durchaus interessant. Er war wohl eher nicht als Hilfe gedacht, wie ich oben bereits erwähnte.

Pittimaus, wenn das Gehalt frei verhandelbar ist, dann ist es das. Sein Mandat sollte man da aber tunlichst raushalten und als BR zu verhandeln ist sowieso haarig.

erwin Ich würde sogar soweit gehen, dass er nicht das gleiche Entgelt bekommen darf wie zuvor, da er dann bevorteilt würde...

Lotte Jeder AG hat ein gewisses Gehaltgefüge, welches er für bestimmte Stellen erdacht hat (wenn nicht durch TV vorgegeben). Verhandelt das BRMhier ein höheres Entgelt aus, habe ich da ziemliche Probleme mit.

Vermutlich wird das aber eh nciht geschehen und die Frage war wohl so gemeint was man machen kann (rechtlich) um das momentane Entgelt zu behalten.

Hallo DJ, Du glaubst gar nicht, wie oft solche Gehaltsgefüge durchbrochen werden in Betrieben ohne TV.... Deine Probleme sehe ich ja auch. Aber auch schon, wenn eine Versetzung ohne Vertragsänderung vorgenommen wird und dies nur bei dem BRM so praktiziert wird.

Lotte Sehe ich nicht anders...

Nach der Erzählung von Pittimaus, wird es hier aber eher keinen nennenswerten "Durchbruch" durch das Gehaltsgefüge geben - wenn der AG eh nicht verhandelt, würde ich das echt ausschließen wollen ;-)))

DonJohnson

stimme Dir voll zu, nur weil immer gleich die Keule kommt habe ich einmal etwas zurückhaltener geschrieben. So konnt nur der kleine Gummihammer ...grins

Lotte Das Mandat kann hier nicht der Grund der Bewerbung sein. Sofern das passive Wahlrecht besteht kann jeder gleich welche Arbeit er macht im Betrieb BR werden. Also kein § 78 sonst DJ ...grins

Kölner gib mir doch einmal ein Tipp wie ich am besten schreibe ohen Keulenandroung/-gefahr ...grins

erwin Nun, ich denke wenn dann waren das doch wohl Wattebäuschchen ;-)))

Dennoch bin ich anderer Meinung bezüglich des 78er. Würde er besser bezahlt werden als alle anderen, die ja nciht verhandeln dürfen, könnte sich der 78er durchaus aufdrängen.

Die Mandatschaft könnte hier nciht der Grund der Bewerbung sein, aber der, der besseren bezahlung ;-)

DonJohnson

JA, der 78er drängt sich auf, habe Dir da doch auch zugestimmt.

Weiter: Bezahlt würd für die arbeitsvertragliche Tätigkeit. Da sollte es auch gelten gleiche Arbeit gleicher Lohn und nicht wer hat die besseren Verhandlungsmöglichkeiten/ Startoptionen

Dafür sollten sich BR auch einsetzen. Der Grund der Bewerbung kann hier auch nicht in der Mandatsausübung liegen, wie ich ja auch schon angemerkt habe.

Ach ja, nimm aber die guten (weichen Wattebällchen). Also nicht Stahlwatte.... oder heißt dass ....wolle.....

erwin Oh wenn du wegen 78 meiner Meinung bist, habe ich Also kein § 78 sonst DJ ...grins falsch verstanden...

Na, sooooo schlimm bin ich doch nicht, oder? ;-)))

Gerade in "tariffreien" Betrieben ist es nicht unüblich, dass das Einstellungsgehalt niedriger ist und erst nach "Bestehen" der Probezeit (oder bei unbefristeter Übernahme nach dem "Probejahr") auf das betriebsübliche Niveau erhöht wird. Wenn sie jetzt auf dem Gehaltsniveau einer unbefristeten Arzthelferin ist, würde ich jetzt keine Bevorteilung darin sehen, wenn sie nicht für ein Jahr auf das "Frischlingsgehalt" zurückgestuft wird...