Gleichbehandlung / Lohngerechtigkeit - was passiert mit Zulagen nach Umsetzungen bzw. Änderung der Tätigkeiten?
Guten Tag,
mal wieder was kniffliges :-) Bei uns gibt es eine Abteilung, in der jeweils zwei MA pro Schicht beschäftigt sind - einer davon war bis Ende 2005 Schichtführer und hat (Einzelvertraglich ausgehandelt, hier aber alle Schichtführer gleich) SF-Zuschläge erhalten, der andere MA eben nicht. Durch den Abt.Ltr. wurden nun (weil wohl einige Koll. nicht mit dem Anderen zusammen arbeiten wollten oder konnten) mit Jan.06 Umsetzungen vorgenommen, die zur Folge haben, daß es a) keine Schichtführer mehr gibt (alle sind nun von den Aufgaben her gleichgestellt) und damit b) manche nun ungerechtfertigt (?) mehr verdienen als die Anderen - den SF-Zuschlag kann man den Betreffenden ja nicht einfach wegnehmen. Was kann der BR hinsichtlich "Gleichbehandlung"/"Lohngerechtigkeit" tun?
mfg Dirk
Community-Antworten (1)
01.02.2006 um 01:48 Uhr
Guten Abend Dirk, juristisch sehe ich hier überhaupt keinen Ansatzpunkt für den BR. Die Hierarchieebne "Schichtführer" wurde abgeschafft. Also hat kein betroffener Mitarbeiter mehr einen Anspruch auf diese Zulage. Die bisherigen Schichtführer erhalten ihre Zulage weiter (sozialer Besitzstand). Niemand wird - rechtlich - benachteiligt. Wie will/soll der BR mit dem Gleichbehandlungsprinzip argumentieren? Man kann nur Gleiches mit Gleichen vergleichen. Da die Ausgangspositionen ungleich waren, wird das nicht "greifen". Nach meiner Meinung kann der BR nur argumentieren, die vermeintliche Ungleichbehandlung würde den Betriebsfrieden stören. Tut sie das? "Lohngerechtigkeit" ist keine juristische Dimension. Mit Bedauern otto
Verwandte Themen
Schichtzulage - Wer hat ne Idee wie man eine Gleichbehandlung erzwingen kann?
Hallo, in unserem Maschinenbauunternehmen ca. 100 Mitarbeiter wird seit jeher im Schichtdienst in der Fräserei/ Dreherrei gearbeitet. Hier werden auch seit jeher Schichtzulagen als Pauschalbetrag gez
Kein aktives und passives Wahlrecht bei der Deutschen Telekom
Hallo zusammen, kann es sein, dass bei der Deutschen Telekom Beamte in einen (virtuellen) Betrieb versetzt werden, die Arbeit aber von einem anderen Betrieb erledigt wird und dadurch die Definitio
Zulagen/ BR-Arbeit schutzwürdige Arbeitszeit?
Hallo Leute, wie können wir hiermit umgehen? Ein Kollege aus unserem Gremium ist im Schichtdienst. Der Dienstregler hat ihn, wegen unserer Sitzung zuvor, aus der Nachtschicht herausgenommen, mit der
AT-Zulagen - Hat der BR ein Recht auf Einflussnahme?
Hallo. Der BR hat eine Überwachungspflicht hinsichtlich der Lohngerechtigkeit im Betrieb. Nun haben wir festgestellt, dass zwei "geschäftsleitungsnahe" Kollegen innerhalb eines Jahres sehr hohe Geh
Dürfen übertarifliche Zulagen gestrichen werden?
Wir haben eine BV hinsichtlich (gleitender) Arbeitszeiten von 07:00 Uhr bis max. 19:00 Uhr. ANGEORDNETE Arbeitszeit die hierüber hinausgeht wird mit einer übertariflichen Zulage/Zuschlag verrechnet. T