Benachteiligung des BR - welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es?

Question

hallo,
ich habe 2 kurze fragen
1.welche rechtlichen möglichkeiten gibt es, wenn ein betriebsratsmitglied ständig von der geschäftsführung gemobbt wird (abmahnungen, unmögliche dienstzeiten, offensichtliche benachteiligungen). 

2.wie kann der betriebsrat eine elektr. arbeitszeiterfassung  durchsetzen??

vielen dank

Troisdorfer · Answer

Zu 1.) alles dokumentieren und einen Anwalt einschalten .
Zu 2.) Ein BV vereinbaren ...
MFG Troisdorfer

DerAlteHeini · Answer

marslars
Sind BR Mitglieder der Meinung, dass sie gemobbt werden, sollte unverzüglich einen Fachanwalt konsultiert werden. Kosten trägt der AG.

Gibt es denn schon eine BV in dem der BR seine Rechte im Sinne des § 87 Abs.1, Ziffer 2+3 BetrVG wahrnimmt? Wenn nein, sollte das der erste Schritt sein für nachvollziehbaren Arbeitszeiten.

§ 87 Mitbestimmungsrechte
(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: 

Ziffer2.
    Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
Ziffer3.
    vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;

2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Laffo · Answer

marslars,

zu 1.)
ergänzend zu 'DAH', dem Dienstplan für den Kollegen widersprechen. Rest siehe DAH...
& § 119 BetrVG dem AG vor die Nase halten, falls es sich um BR-Tätigkeit handelt

zu 2.) der BR hat auch ein Initiativrecht.