Ich (BRV) habe bei einem Gespräch mit der GL mächtig Druck gemacht und darauf hingewiesen, dass die BR-Arbeit ständig behindert wird und die GL nun endlich bei den "möchtegern" Chefs Klartext spricht, dass das in Zukunft zu unterlassen ist. Auf meinem normalen Arbeitsplatz werde ich jetzt mit , na wie solls ichs sagen .... ich empfinde es als Mobbing behandelt. Ferner sehe ich es als "Benachteiligung" an, da BR-Arbeit und normale Arbeit vermischt werden. Was meint ihr, wie soll ich mich verhalten.
Gruß Rita